Wat zet je tegenwoordig eigenlijk op je cv of LinkedIn-profiel? Jezelf digitaal aanprijzen is voor veel mensen een lastige opgave. Het voelt al snel over de top of ongemakkelijk. Het is echt een vak apart om je eigen personal brand te vinden of aan jobmarketing te doen. Dus wij helpen je graag! In dit artikel geven we je 5 praktische tips, maar ook 5 absolute don’ts voor een goed cv en LinkedIn-profiel.

Cv’s van nu: persoonlijk en vindbaar

Het cv is allang niet meer alleen een feitelijke opsomming van werkervaring en opleiding(en). Het is ook belangrijk dat je jezelf als persoon laat zien. Wie ben je, wat vind je belangrijk en wat wil je uitstralen naar je toekomstige werkgever?

Daarom wordt het steeds gebruikelijker om een persoonlijke introductie van 3-4 regels op je cv te zetten. Op LinkedIn kun je deze kwijt onder het kopje ‘Info’. Hierin leg je uit wat je hebt gedaan, maar ook welke competenties je hebt. Wat maakt jou uniek? Hierbij is het handig om bepaalde zoekwoorden te gebruiken. Die vind je bijvoorbeeld in de vacaturetekst. Recruiters kunnen je zo beter vinden op LinkedIn of op een vacaturesite, als je daar je cv plaatst.

Denk als een recruiter

Je competenties – ook wel vaardigheden, skills of eigenschappen genoemd – zet je niet alleen in je persoonlijke introductie, maar ook op je cv en LinkedIn. De arbeidsmarkt is op dit moment extreem krap. Nog nooit stonden er zoveel vacatures open, terwijl er maar weinig mensen op zoek zijn naar werk. Er is daardoor een enorme mismatch op de arbeidsmarkt. Want de eisen die werkgevers stellen, komen niet overeen met de kwalificaties van werkzoekenden. Veel organisaties passen daarom hun aannamebeleid aan en zoeken sollicitanten met specifieke competenties. Het is dus slim om die te vermelden: op je cv, maar ook op LinkedIn onder het kopje ‘Vaardigheden’.

Vijf praktische tips

• Een (zakelijke) profielfoto. Je toekomstige werkgever wil nu eenmaal graag een indruk krijgen van jou als persoon. Jij zoekt toch ook afbeeldingen van je nieuwe werkgever?
• Werkervaring? Houd het kort en bondig! Ga op zoek naar wat je werk anders of specifiek maakt en benoem niet de standaardtaken:
  Niet: Administratieve handelingen doen.
  Wel: Het verwerken van zo’n 8-10 personeelsdossiers per dag in systeem.
• Gebruik cijfers om je ervaring kracht bij te zetten. Het verschilt nogal of je leidinggaf aan een team van 3 of 50 medewerkers.
• Lijst met competenties (vaardigheden, skills of eigenschappen). Wees hierin onderscheidend en specifiek. Er zijn weinig mensen die niet leergierig zijn, dus wat betekent dit voor jou? Of flexibel zijn, ook zoiets. Betekent dit dat je in de avonduren wilt werken, je snel in kunt springen op veranderingen of dat je goed bent in yoga?
• Gebruik ‘bulletpoints’ voor opsommingen. Het menselijk oog wordt nu eenmaal aangetrokken door lijstjes. Maak daar gebruik van.

Vijf absolute don’ts

• Van oud naar nieuw. LinkedIn doet dit automatisch voor je, maar ook de werkervaring op je cv stel je van nieuw naar oud. Je meest recente werkervaring komt dus bovenaan.
• Werkervaring ouder dan ±10 jaar. Ben je in 2001 vakkenvuller geweest? Vraag jezelf eens af of dit relevant is voor je toekomstige werkgever. Tip: gebruik ‘diverse banen’ en som de minder belangrijke werkervaring op. Zo laat je geen gat vallen op je cv.
• Meer dan 2 pagina’s. We leven in een tijd waarin alles sneller wordt. Selecteurs en recruiters hebben vaak ook een aandacht spanne van nog geen 10 seconden… Beperk je dus tot maximaal 2 pagina’s.
• Burgerlijke staat, geboorteplaats, volledig adres, geboortedatum. Een cv, maar ook LinkedIn, wordt steeds anoniemer. Je woonplaats is voldoende. Contactgegevens vermeld je uiteraard wél.
• Spelfouten. Gun jezelf een foutloze eerste indruk. Laat je cv én LinkedIn-profiel nalezen door iemand anders

Dan nog iets…

Referenties vermelden op een cv? Dat is nog maar in een paar branches gebruikelijk, zoals in de zorg en het onderwijs. In andere gevallen kun je referenties beter kwijt op LinkedIn, onder het kopje ‘Aanbevelingen’. Laat vooral ook je leidinggevende, collega of klant eens een positieve aanbeveling schrijven. En vermeld vervolgens je LinkedIn-profiel op je cv.

Veel succes bij het opstellen van je cv of LinkedInprofiel! Heb je hierbij nog hulp nodig? Onze ervaren en onafhankelijke coaches sparren graag (gratis) met je! Hierin helpen we je om de juiste stap in je carrière te zetten en komen je cv en LinkedIn ook aan bod.

Als Michael (35) eenmaal ergens voor warmloopt, is hij niet meer te houden. Nu wil het geval dat hij erg veel leuk vindt. Hij werkte jarenlang als apothekersassistent, tot hij zich realiseerde dat dit niet zijn droombaan was. Wel had hij al jarenlang een grote liefde voor mode, en vooral: schoenen. Hij wilde daar wel wat mee doen – maar wát? Een kennis raadde Jouw Talent in de Winkel aan.

Nieuw perspectief

‘8 jaar werkte ik met plezier in een apotheek. Ik heb fijne collega’s, van veel klanten ken ik hun levensgeschiedenis en ik heb hun kinderen zien opgroeien. Toch haalde ik er de laatste tijd niet genoeg voldoening meer uit. Ik besefte dat ik nog een heel werkend leven voor me heb en was toe aan een nieuwe uitdaging. Alleen: wát dan? Ik heb zo veel interesses, dat ik het lastig vond een keuze te maken.’

Liefde voor schoenen

Na de eerste sessie kreeg ik tijd om na te denken over dit nieuwe toekomstplan. Want het is nogal een stap! Maar de keuze voelde goed en in de volgende sessies bedachten we samen wat ik moest doen om dit te laten slagen. Wat ik zo prettig vond aan Pia, is dat ze het concreet maakte. Je mag groot dromen, maar je moet wel actie ondernemen.’

Even proefdraaien

‘Daarna ging het snel. Met het vertrouwen dat ik kreeg door de coachgesprekken, schreef ik een persoonlijk verhaal op mijn LinkedIn-profiel. Daar kreeg ik veel enthousiaste reacties op. Ik trok de stoute schoenen aan en ging langs bij een schoenwinkel hier in het dorp – geen keten, maar een echte speciaalzaak. Er is achterin zelfs een atelier waar ze exemplaren op maat maken.’

‘Een week later mocht ik een dagje meelopen. Ze legden me van alles uit, over de verschillende materialen – leer, nubuck, suède – maar ook over zolen en coatings. Ik hielp die dag zelfs gelijk al m’n eerste klant. Inmiddels werk ik er vier dagen per week. Ik leer nog elke dag bij, en ik ga binnenkort zelfs starten met een cursus schoenreparaties. Zo kan ik de parels die ik scoor in de tweedehandswinkel, zelf opknappen.’

Net als Michael de volgende stap zetten in je loopbaan? Ga in gesprek met een persoonlijke coach via Jouw Talent in de Winkel.

‘Michael is een gefingeerde naam. Zijn echte naam is bij ons bekend.’

Een goede baan, dure auto, mooi pak en strakke schoenen: Sjoerd had het allemaal. En tóch was hij niet gelukkig. Hij besloot z’n baan als accountmanager bij een consultancy op te zeggen, en samen met coach Belinda op zoek te gaan naar zijn drijfveren.

‘Jaren werkte ik in een snelle, harde wereld. Ik zat enorm in een bubbel. Mooie kleding, luxe etentjes met klanten, een dikke auto van de zaak – op papier had ik de perfecte baan. Toch voelde ik me helemaal niet gelukkig.’

Pas op de plaats

‘Ik vond de sfeer op de werkvloer niet prettig, mijn collega’s stonden vaak onder enorme druk en steeds meer mensen om me heen vielen uit met burn-outklachten. De lockdown bleek voor mij hét moment om eens na te denken over wat ik nou echt wil. Doordat ik jaren in zo’n snelle wereld werkte, vergat ik dat soms. Toen ineens alles tot stilstand kwam, besefte ik dat er méér is dan alleen maar werk.’

Mijn ideale werkdag

‘Ik besloot m’n baan op te zeggen en me aan te melden voor een coachingstraject. Ik was benieuwd of de retail misschien een interessante branche voor me zou zijn. Zo kwam ik in contact met mijn coach Belinda. Tijdens de vier sessies hebben we veel gepraat en deden we een hoop oefeningen. Zo moest ik m’n ideale werkdag omschrijven, zónder daarbij m’n verstand te gebruiken en rationeel te denken. Belinda daagde me uit om dat allemaal los te laten – alleen dan ontdek je wat je echt wilt.’

Gevoelig voor status

‘We kwamen erachter dat ik te veel bezig was met status. Belinda leerde me om niet te kijken naar het ‘plaatje’, maar te focussen op m’n echte dromen. En vooral om geen baan aan te nemen waar ik ongelukkig van word. Ik ben pas 38 jaar, ik moet misschien nog wel dertig jaar werken. Dat is lang, hoor!’

‘Ook legde ze uit dat ik niet meteen mijn droombaan hoef te vinden. Voor nu is het belangrijk om gewoon lekker aan de slag te gaan. En als het niks is, c’est la vie, dan kijk ik weer verder. Ik had vroeger een heel andere mindset. Ik wilde altijd de allerbeste baan bij een toonaangevende corporate. Ik wilde heel hard werken en het liefst minstens tien jaar in dienst blijven. Maar dat brengt ook veel druk met zich mee.’

Echt Sjoerd

‘Dus nu is het een kwestie van oriënteren, gesprekken aangaan, ontdekken wat me leuk lijkt. Ik kijk vooral naar managementfuncties binnen de retail – deze wereld past denk ik beter bij me. In ieder geval ben ik er weer klaar voor om op de werkvloer te staan. Ik moét – oh, dat woord mag ik van Belinda niet meer gebruiken – ik wíl weer aan de slag. Ik heb er zin in.’

Ook meer werkgeluk? De ervaren loopbaancoaches van Jouw Talent in de Winkel helpen je graag.  

‘Sjoerd is een gefingeerde naam. Zijn echte naam is bij ons bekend.’