Benjamin werkte lange tijd als shopmanager, maar ging kritisch nadenken toen hij thuis kwam te zitten met een gebroken arm. Tijdens zijn zoektocht naar een nieuwe baan meldde hij zich aan voor een traject via Jouw Talent in de Winkel. Inmiddels heeft hij twee sessies met coach Ricky achter de rug en weet hij een stuk beter waar zijn kwaliteiten liggen. ‘Ze heeft oog voor dingen die ik zelf niet zie, heel knap is dat.’

Op zoek naar iets nieuws

‘Ik werkte al jaren als shopmanager voor een groot kledingmerk. Dat was een geweldige baan, totdat ik met een gebroken arm thuis kwam te zitten. Ineens had ik veel tijd om na te denken: wat wil ik in het leven, is het niet eens tijd voor een nieuwe uitdaging? Ik werkte al sinds mijn dertigste bij dezelfde werkgever, inmiddels ben ik 49. Ik wilde weleens onderzoeken wat de branche nog meer te bieden heeft.’

Een ander perspectief

‘Omdat ik al snel ontdekte dat de mogelijkheden eindeloos zijn, meldde ik me aan voor Jouw Talent in de Winkel. Nu kijk ik samen met mijn coach Ricky naar wat ik nog meer kan. Tijdens onze gesprekken helpt ze me hier onwijs mee. Ze heeft oog voor dingen die ik zelf niet zie, heel knap is dat.’

Verbindende factor

‘In de twee sessie die ik nu heb gehad, heb ik verschillende opdrachten gedaan. We zijn begonnen met een persoonlijkheidstest en een arbeidsmarktscan om meer inzicht te krijgen in wie ik ben en welke banen bij me zouden passen. Hier kwam uit dat ik goed ben in mensen samenbrengen.’

Even doorbijten

‘Ook heeft Ricky me gevraagd om in gesprek te gaan met mijn omgeving. Door aan familie en vrienden te vragen hoe ze mij zien, krijg ik een beter beeld van mijn goede en mindere kwaliteiten. Dat vind ik wel moeilijk, want ik ben anderen liever niet tot last. Maar ik ga het wel doen, want tijdens zo’n traject moet je er gewoon voor gaan.’

Schouders eronder

‘Het belangrijkst is dat ik snel weer aan de bak ga. Als ik daar een opleiding voor moet doen, is dat ook prima. Sterker nog, dat lijkt me juist erg leuk. Ik vind het belangrijk om te blijven leren en me te blijven ontwikkelen. Dat zoek ik ook in mijn toekomstige baan.’

‘Het is nu tijd om te gaan oriënteren: vacatures bekijken, af en toe eens ergens op gesprek gaan en via LinkedIn op zoek naar mensen met een interessante functie. Het lijkt me leuk om bijvoorbeeld als inkoop of product manager aan de slag gaan – zo kan ik een verbindende factor zijn tussen de productie en de werkvloer. Ik denk dat daar mijn kwaliteiten liggen. En dan het liefst in een schoenenhandel of bij een kledingmerk. Uiteindelijk ligt mijn hart toch in de modewereld.’

Ook meer werkgeluk? De ervaren loopbaancoaches van Jouw Talent in de Winkel helpen je graag.

‘Benjamin is een gefingeerde naam. Zijn echte naam is bij ons bekend.’   

Je blijft je leven lang in ontwikkeling: of je nu op school zit, studeert of werkt. Tot aan je pensioen, en zelfs daarna. Je houdt altijd dromen en ambities, dingen die je wilt leren. Een persoonlijk ontwikkelplan (POP) kan houvast bieden, bij korte- én langetermijndoelen. Maar hoe maak je zo’n POP, en hoe gebruik je ‘m precies?

Ontwikkeling in drie stappen

Benader je ontwikkeling via de volgende stappen:

1. Waar ben je goed in, en waarin niet? Welke taken of werkzaamheden vind je leuk?
2. Wat is je doel voor de nabije en verre toekomst?
3. Welke concrete stappen moet je zetten om je doel te bereiken?

Leg vast hoe je jezelf precies wilt ontwikkelen, bijvoorbeeld via een opleiding of cursus. Bespreek je leerdoelen en aanpak met je leidinggevende. Zo krijgt-ie een beeld van je wensen en ambities. Ook voor jezelf kan een POP erg handig zijn, bijvoorbeeld als je niet goed voor ogen hebt waar je ambities liggen.

Maak het tastbaar

Je antwoorden op stap 1 zijn doorgaans heel concreet. Je doelen zijn daarentegen meestal nog vaag. Dat is niet erg. Als je maar concrete stappen bedenkt die je helpen om dat onduidelijke doel te bereiken. Zo kun je bijvoorbeeld willen ‘groeien in je functie’. Dat zegt nog niet zo veel. Maar als je vervolgens kijkt naar ervaren collega’s en wat hen goed maakt in hun werk, krijg je meteen een duidelijker beeld van wat je kunt of wilt leren.

SMART

Daarnaast kun je je doelen concreet en realistisch houden door ze te formuleren via de SMART-methode: Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Realistisch en Tijdgebonden. Zo maak je ze tastbaar, weet je waar je naartoe kunt werken en of je plan uitvoerbaar is.

Coaching bij je POP

Wil je toch graag wat hulp bij je POP? Dan heb je geluk: onze ervaren coaches bieden je graag persoonlijke begeleiding. Interesse? Lees hier meer en meld je aan.

Ook weer met plezier aan het werk? 

We lopen allemaal weleens tegen belangrijke vragen aan over ons werk. Wat vind ik écht leuk om te doen. Hoe vind ik een baan die (beter) bij me past. Of hoe ga ik om met werkdruk? Gelukkig sta je er niet alleen voor. Onze coaches helpen je graag. Neem snel contact op, dan bespreken we wat je opties zijn.

Je kunt geen krant meer openslaan zonder ermee geconfronteerd te worden: het acute personeelstekort. De krapte op de arbeidsmarkt treft zowat iedere branche. Als jouw werkgever veel mensen mist, kan dat vervelende gevolgen hebben. Er zijn niet genoeg collega’s om het werk onder te verdelen, waardoor bij jou de werkdruk oploopt. Misschien weigert je baas zelfs je vakantieaanvraag. We zetten op een rij waar je op moet letten als je collega’s tekortkomt.

Pas goed op jezelf! 

Als je werkgever mensen tekortkomt, doen ze waarschijnlijk een groter beroep op jou. Ze vragen je tijdelijk iets harder te rennen, meer taken op je te nemen en je vakantieplannen aan te passen. Dat kan natuurlijk: vragen mag. En tijdelijk iets harder werken hoeft niet erg te zijn – zolang het binnen de perken blijft. Het wordt problematisch als er een structureel tekort aan capaciteit is. De kans daarop is helaas nogal groot, gezien het grote aantal vacatures en de veel kleinere groep werkzoekenden.

Zo ga je om met werkdruk 

Als je meer werkbelasting ervaart dan je aankunt, is er sprake van werkdruk. Die neemt toe als er niet genoeg tijd is om het werk uit te voeren of als je het structureel met te weinig mensen moet oplossen – zoals nu op veel plekken het geval is. Werkdruk kan leiden tot serieuze gezondheidsproblemen: van overbelasting en stress tot overspanning en burn-outs. Belangrijk om goed op jezelf te letten, dus. In dit artikel lees je hoe je voor een gezonde rust-werkbalans zorgt.

Toch nog op vakantie? 

Vooral in vakantieperiodes kan het personeelstekort problemen opleveren. In een onderbezet team wordt het moeilijker om op vakantie te gaan wanneer je wilt, helemaal als meerdere mensen tegelijk weg willen. In zulke gevallen kan je leidinggevende je vakantieaanvraag weigeren. Dat mag, maar niet zomaar: je werkgever moet er wel een goede reden voor hebben.

Wij denken graag met je mee 

Heb je vragen of zorgen over de impact van het personeelstekort op jouw werk, gezondheid en vakantieplanning? Neem contact op met de coaches van Jouw Talent in de Winkel, dan bespreken we wat je opties zijn.