Waarom loopbaancoaching niet alleen voor mensen met problemen is

daanfeitz@value9.nl 30 juli 2025 Loopbaan, Tips

Veel mensen denken dat loopbaancoaching alleen bedoeld is voor wie vastloopt in het werk. Voor wie niet meer weet wat hij wil, of wie het plezier een beetje kwijt is. Maar ook als het goed gaat, kan je ontzettend veel hebben aan een coach.

De retail verandert: blijf zelf ook in beweging

De retail verandert razendsnel. Groeiende webshops, veranderend klantgedrag en een grotere vraag naar persoonlijke service zorgen ervoor dat het werk in de winkel nooit stilstaat. En dat geldt ook voor jou. Een loopbaancoach helpt je om even uit te zoomen en te kijken: Waar sta ik nu? Wat vind ik leuk? En waar wil ik naartoe?

Coaching kan óók bevestigen

Het mooie is: loopbaancoaching betekent niet altijd dat je iets wilt veranderen. Soms is het juist een bevestiging van wat je al goed doet. Een coach helpt je jouw talenten beter te benutten, meer zelfvertrouwen te krijgen en nieuwe mogelijkheden te zien binnen je huidige werk.

Investeer in jezelf omdat jij het waard bent

Met Jouw Talent in de Winkel kun je gratis loopbaancoaching krijgen. Het is écht een kans om te investeren in jezelf. Want hoe beter jij weet wat je wilt en kunt, hoe meer energie je haalt uit je werk. Vandaag én in de toekomst. Schrijf je hier gratis in!

‘Iedereen heeft talenten’

daanfeitz@value9.nl 30 juni 2025 Coach

Hi! Ik ben Jola, en ik ben hier om je te helpen jouw weg te vinden naar een werkleven vol voldoening en plezier. Mijn allereerste baantje was in een gezellige kledingwinkel in het dorp. Ik herinner me nog hoe veel voldoening het gaf als mensen heel tevreden met een nieuwe outfit de winkel verlieten. Het was heel leuk om deel uit te maken van hun geluksmomentje!

Mensen helpen: mijn rode draad

Hoewel ik ben begonnen in de retail, heb ik mijn carrière niet voortgezet in die richting. Voordat ik loopbaancoach werd, werkte ik in de zorg. Ik hielp mensen met chronische pijn te revalideren en daarnaast gaf ik advies binnen de zorgsector. Maar één ding werd me duidelijk: mensen helpen past bij mij en daar word ik gelukkig van.

Zo pak ik het aan

En nu ben ik elke dag bezig met het begeleiden van mensen naar een toekomst waarin je fluitend naar je werk gaat. Mijn aanpak is eenvoudig. We beginnen met een intakegesprek, waarin we jouw uitdagingen en wensen bespreken. Met behulp van online tests richten we ons op jouw unieke kwaliteiten en talenten. Vervolgens stellen we samen een realistisch plan van aanpak op en gaan we aan de slag!

Je hoeft het niet alleen te doen

Of je nu wat tips nodig hebt voor een goed gesprek met je leidinggevende of op zoek bent naar een nieuwe uitdaging, ik help je om te ontdekken wat echt bij je past en hoe je daar kan komen. Samen zetten we kleine stapjes die uiteindelijk leiden tot grote veranderingen waar jij gelukkig van wordt.

En weet je wat het mooiste is? Je staat er niet alleen voor. Ik ben er om je bij elke stap te ondersteunen en aan te moedigen. Want jouw geluk op het werk is mijn grootste doel. Laten we samen werken aan een toekomst waarin je elke dag met een glimlach aan de slag gaat!

7 signalen dat het tijd is om je loopbaan onder de loep te nemen

daanfeitz@value9.nl 13 juni 2025 Loopbaan, Tips

Je merkt het misschien subtiel: je voelt je minder energiek, je motivatie neemt af en soms vraag je je af of je nog wel op de juiste plek zit. Dat zijn signalen die je vaak negeert, maar die belangrijk zijn om serieus te nemen. Je loopbaan regelmatig onder de loep nemen helpt je inzicht te krijgen in wat je energie geeft, waar je goed in bent en welke richting bij jou past. In dit artikel zetten we de 7 belangrijkste signalen op een rij die aangeven dat het tijd is om stil te staan bij je werk en loopbaan.

1. Je voelt geen energie meer voor je werk

Als je elke dag moe thuiskomt en nauwelijks zin hebt in je werk, kan dat een signaal zijn dat je werk niet langer bij je past. Het is normaal dat er pieken en dalen zijn, maar structurele vermoeidheid kan betekenen dat je taken niet optimaal aansluiten bij wat jij leuk vindt.

2. Het plezier in je werk is verdwenen

Wanneer het werk voelt als een verplichting in plaats van iets waar je energie van krijgt, is het tijd om te kijken wat jou wél energie geeft. Soms kan een kleine verandering in taken of verantwoordelijkheden al veel verschil maken.

3. Je merkt dat je stagneert

Geen doorgroeimogelijkheden of geen uitdaging meer? Dan loop je het risico op frustratie en demotivatie. Het is een goed moment om te onderzoeken hoe je je verder kunt ontwikkelen binnen of buiten je huidige functie.

4. Je vergelijkt jezelf vaak met anderen

Het gevoel dat collega’s sneller doorgroeien of betere kansen krijgen kan frustreren. Dit is een teken dat je je eigen pad misschien opnieuw wilt uitstippelen.

5. Je voelt je onzeker over je toekomst

De retailsector is volop in beweging en je merkt je dat trends veranderen. Onzekerheid over je rol of mogelijkheden kan aangeven dat het tijd is om stil te staan bij je ambities en wensen.

6. Je leert niet meer bij

Hier gaat het specifiek om nieuwe kennis en vaardigheden. Je merkt dat je niet meer leert of jezelf ontwikkelt, bijvoorbeeld door trainingen of nieuwe taken. Het gebrek aan leren kan je motivatie verminderen, zelfs als je je werk verder leuk vindt.

7. Je intuïtie zegt dat er iets moet veranderen

Vaak geeft je gevoel het eerste signaal. Luister hiernaar; het is zelden toeval.

Onze coaches kunnen je gratis helpen om deze signalen te vertalen naar concrete keuzes. Samen ontdek je wat bij jou past en hoe je weer met energie aan de slag gaat. Schrijf je hier gratis in!

Omgaan met hoge werkdruk in de retail, en tóch plezier houden in je werk

daanfeitz@value9.nl 3 april 2025 Tips

Het is vijf voor sluitingstijd, er staat nog een rij bij de kassa, een collega meldt zich ziek en de nieuwe collectie moet morgen de winkel in. Herkenbaar? In de winkel is het een levendige omgeving, maar kan ook flink hectisch zijn. En hoe leuk je je werk ook vindt, soms wordt het gewoon even te veel. Toch kun je midden in die drukte manieren vinden om het leuk te houden. Sterker nog: juist door goed voor jezelf te zorgen, werk je beter én met meer plezier.

Rennen mag, maar vergeet niet even bij te komen

In de retail is het tempo hoog. Je lost continu dingen op, helpt klanten, springt bij waar nodig. Even stilstaan lukt niet altijd als het piekuur is, dat snapt iedereen die in de retail werkt. Maar juist ná die drukte kun je even nadenken: wat maakte vandaag zo vermoeiend, en wat ging juist lekker? Dat inzicht helpt om de volgende dag iets anders aan te pakken.

Zeg eens wat vaker ‘nee’ (of ‘nu even niet’)

Mensen in de retail zijn vaak harde werkers. We willen het goed doen voor klanten, collega’s én de leiding. Maar daardoor zeggen we soms te vaak ‘ja’. Grenzen aangeven is geen zwakte. Het is juist een teken van professionaliteit. Door duidelijk te zijn over wat haalbaar is, hou je grip op je werk en voorkom je dat je uitgeblust raakt.

Blijf oog houden voor wat goed gaat

Zelfs op drukke dagen zijn er momenten die je dag maken: dat ene geslaagde verkoopgesprek, een grapje met een collega, een klant die speciaal terugkomt om je te bedanken. Door die momenten bewust te zien (en te delen!) houd je oog voor wat leuk is aan je werk. Werkplezier zit niet in perfecte dagen, maar in kleine momenten die je energie geven.

Hulp vragen is krachtig

Soms lukt het niet om de balans zelf te vinden en dat is oké. Een gesprek met een collega, leidinggevende of coach kan al veel doen. Onze coaches helpen je ontdekken wat je nodig hebt om je werkdruk beter te hanteren, grenzen te stellen en het plezier terug te vinden in wat je doet. En het mooie is: als je in de retail werkt, is dat helemaal gratis! Twijfel niet langer en schrijf je hier in! Want in de retail draait het om mensen en dat begint bij goed zorgen voor jezelf.

Leidinggeven in de retail: jong, ambitieus en soms onzeker. Hoe pak je dat aan?

daanfeitz@value9.nl 11 maart 2025 Tips

De retail is een wereld die nooit stilstaat. De deuren gaan open, de klanten stromen binnen, en jij, als jonge leidinggevende, staat midden in de actie. Enthousiast, leergierig, ambitieus. Maar soms… ook een beetje onzeker. Want leidinggeven aan een team dat soms ouder, meer ervaren of gewoon anders is dan jij, dat is best een uitdaging.

De eerste stappen zijn het spannendst

Misschien ben je net doorgegroeid van verkoopmedewerker naar teamleider. Of je hebt een paar jaar ervaring en wil nu echt je eigen stijl van leidinggeven ontwikkelen. Hoe dan ook: het is normaal om te twijfelen.

Doe ik het wel goed?
Hoe zorg ik dat mijn team naar me luistert
En hoe blijf ik dicht bij mezelf, zonder ‘te streng’ of juist ‘te zacht’ te zijn?

Goed nieuws: leidinggeven leer je niet uit een boek, maar door te doen en door te reflecteren op wat werkt voor jou.

Authentiek leidinggeven: durf jezelf te zijn

De beste leidinggevenden spelen geen rol. Ze zijn zichzelf. Dat betekent dat je niet hoeft te doen alsof je alles weet of alles onder controle hebt. Sterker nog, kwetsbaarheid kan juist vertrouwen opbouwen in je team.

Dus in plaats van te proberen de ‘perfecte manager’ te zijn, kun je beter ontdekken:

Wat zijn mijn sterke punten?
Waar loop ik tegenaan?
En hoe kan ik mijn eigen stijl verder ontwikkelen?

Leidinggeven is ook leren luisteren

Goede leidinggevenden praten niet alleen, ze luisteren. Naar hun team, naar hun collega’s, én naar zichzelf. In de drukte van de retail is het makkelijk om door te rennen, maar even stilstaan bij wat er speelt, maakt je effectiever.

Coaching als hulpmiddel, geen zwaktebod

Veel jonge leidinggevenden denken dat ze het allemaal zelf moeten doen. Maar sparren met een coach helpt juist om meer zelfvertrouwen te krijgen en richting te vinden in je rol. Via Jouw Talent In De Winkel kun je gratis loopbaancoaching volgen, speciaal voor mensen die in de retail werken. Je leert bijvoorbeeld beter begrijpen wat jouw stijl van leidinggeven is en hoe je die verder kunt versterken. Schrijf je hier gratis in en wij helpen je op weg!