Een loopbaancoach is echt voor iedereen. Of je nou wel of niet gelukkig bent in je huidige baan. Of je nou wel of niet die onrust voelt. Ook ik was tevreden met mijn baan, maar merkte toch dat er van alles omhoogkwam toen ik aan een coachtraject begon. Praten met een coach kan verfrissend zijn. Een moment om met een frisse blik naar jezelf te kijken. En jezelf af te vragen: zit ik nog wel op mijn plek? Wat heb ik nodig om met plezier naar mijn werk te gaan? En vind ik dat op mijn huidige plek, of zijn hiervoor wat aanpassingen nodig?

Wat weerhoud je…

… ervan te doen wat je leuk vindt? Of in mijn geval: om iets te doen met de ambitie om zelf coach te worden? Dat was de vraag die mijn coach mij stelde. En dus besloot ik te beginnen met de coachopleiding. En vanaf dag één dacht ik: dit is het! Na de opleiding ben ik verder gegaan met een opleiding tot loopbaancoach. Omdat ik het echt leuk vind om mensen te helpen vinden waar ze energie van krijgen. Want ik heb zelf gemerkt wat een verschil dat maakt.

Veel mensen…

…blijven zitten waar ze zitten. Dit kan zijn omdat ze een stap spannend vinden en voor zekerheid gaan. Of omdat ze niet precies weten wat ze anders willen doen. Als coach zet ik mij in om mensen bewust te maken van hun kwaliteiten en drijfveren, en te kijken in hoeverre die terugkomen in hun huidige werk. Ik geloof dat als je iets doet waar je goed in bent, dat die energie vanzelf weer gaat stromen. En zo heb je meer plezier in je werk. Dat kan zijn door kleine aanpassingen op de huidige werkplek. In de huidige organisatie of juist daarbuiten.

Vier stappenplan

In mijn trajecten doorloop je in grote lijnen vier stappen: wie ben ik, wat wil ik, wat kan ik en hoe kom ik daar? We focussen op je kwaliteiten, drijfveren en interesses. Dit achterhalen we in onze gesprekken en aan de hand van verschillende oefeningen en tests, zoals een persoonlijkheidstest of 360º-feedbackoefening. Alles om meer inzicht te krijgen in wie je bent en wat je wilt. Vervolgens zoomen we in op wat je kunt. Wat heb je al in huis en wat is er nog nodig? Tot slot kijken we hoe je het doel – meer werkplezier – realiseert. Wat heb je nodig? Bij sollicitaties voor een nieuwe baan gaat het vaak om de update van een verouderd cv of een kortere motivatie bij sollicitaties. Maar gesprekken met mensen uit je netwerk kunnen ook al helpen. Het hoeft niet groots. Vaak is er veel mogelijk door simpelweg kleine veranderingen toe te passen.

In beweging komen

Het mooiste aan zo’n traject vind ik als mensen tot nieuwe inzichten over zichzelf komen. En helemaal als dat ertoe leidt dat ze in beweging komen of anders met belemmeringen omgaan. Ja, als coach zijn dit voor mij echt de geluksmomentjes. Daar krijg ik energie van!

Veelgehoord

Vaak hoor ik mensen zeggen: ‘Ik ben niet per se ergens goed in. Ik kan van alles wat.’ Maar als je van alles wat kunt en weet, dan is dat toch een heel waardevolle kwaliteit?

Diversiteit

Je komt allerlei mensen tegen tijdens zo’n traject. En elk vraagstuk is weer anders. Dat maakt het juist zo boeiend. Iemands leeftijd, levensfase en persoonlijke situatie zijn allemaal van belang. Iemand die kostwinnaar is, worstelt met andere dingen dan iemand die net is gestart in een eerste baan. En dat vind ik het leuke van mijn werk. Op dit moment is mijn jongste coachee 23 en mijn oudste 66 jaar. Wat ze gemeen hebben? Een intrinsieke motivatie. Ze willen iets anders en nemen het heft in handen om daarmee aan de slag te gaan.

Bekijk het van de positieve kant

Alles heeft een positieve kant. Neem banenhoppers. Je hoort vaak dat dit niet goed is voor je cv. Maar bekijk het eens van de andere kant: je hebt al veel ervaring en kennis opgedaan. En dat is ook iets wat ik wil meegeven: een coachingtraject hoeft niet zwaar te zijn of om grootste dingen te gaan. Het moet vooral nuttig zijn. Een moment om bewust stil te staan en te kijken of wat je doet nog past bij wat je wilt. En elke pas, hoe klein ook, geeft energie en leidt weer tot nieuwe kansen.

Hi, ik ben Evelijn! Als zelfstandig coach en trainer ben ik aangesloten bij Jouw Talent In De Winkel als loopbaancoach. Vanuit deze rol help ik mensen in de retail een stap verder in hun professionele carrière.

Mijn start in de retailwereld

Mijn carrière begon bij een consultancybureau gericht op de retailsector. Hier werkte ik als consultant aan strategische vraagstukken, gaf ik trainingen aan organisaties als HEMA en Ahold en doceerde ik het vak Retailmarketing aan de Universiteit van Amsterdam. Binnen de organisatie was ik verantwoordelijk voor de persoonlijke ontwikkeling van collega’s en ook daarbuiten brachten we retailtalenten samen om ze een stap vooruit te helpen in hun carrière.

Wat vind ik belangrijk?

Drie jaar geleden kwam mijn leven door een zware hersenschudding opeens even stil te staan. Deze stilstand betekende ook bewustwording van wat ik écht belangrijk vind: anderen een stap verder helpen in hun persoonlijke ontwikkeling. Ik gooide het roer om en rondde verschillende coach- en loopbaancoachopleidingen af. Mooi om via mijn retailnetwerk zo uit te komen bij Jouw Talent In De Winkel, waar loopbaancoaching en retail samenkomen.

Laagdrempelige aanpak

Vanuit Jouw Talent In De Winkel verzorg ik loopbaantrajecten. Laagdrempelige trajecten om mensen in de retail tijdens een intake en twee sessies een kick-start te geven richting werkgeluk. Tijdens de eerste sessie gaan we in op de persoonlijkheidstesten en loopbaanscan die je al hebt ingevuld. Vaak weten we al redelijk goed wie we zijn, maar er de juiste woorden aangeven om zo gericht te kunnen gaan zoeken kan nog uitdagend zijn. Samen zorgen we ervoor dat alles wat je al weet over jezelf én de nieuwe inzichten uit de testen en gesprekken samenkomen in een persoonlijke pitch.

Als je weet wie je bent, wat je belangrijk vindt en wat je talenten zijn, dan is de volgende vraag: welke baanrichtingen passen bij mij? Voor de tweede sessie ga je met concrete opdrachten aan de slag om dit te onderzoeken. Zo ga je bijvoorbeeld op LinkedIn zoeken op jouw belangrijkste eigenschappen en talenten. Wat doen anderen mensen die zich hiermee profileren en hoe zijn ze hier gekomen? Uit deze zoektocht komen vaak één of meerdere zoekrichtingen naar voren. Vervolgens kijken we wat jij verder nog nodig hebt om stappen te kunnen gaan zetten. Denk aan je online profilering en netwerkvaardigheden.

Tijdens en tussen de sessies door verzamel je veel waardevolle informatie. Daarom stellen we een checklist op, zodat je precies weet wat jouw must-haves, nice-to-haves en no-go’s zijn als het gaat om een baan. Na deze twee sessies heb jij genoeg handvatten om een nieuwe baan te gaan vinden en je carrière een boost te geven!

Ik zou dus zeggen: wacht niet langer en meld je snel aan 😉!

Hi! Ik ben Jola, en ik ben hier om je te helpen jouw weg te vinden naar een werkleven vol voldoening en plezier. Mijn allereerste baantje was in een gezellige kledingwinkel in het dorp. Ik herinner me nog hoe veel voldoening het gaf als mensen heel tevreden met een nieuwe outfit de winkel verlieten. Het was heel leuk om deel uit te maken van hun geluksmomentje!

Mensen helpen: mijn rode draad

Hoewel ik ben begonnen in de retail, heb ik mijn carrière niet voortgezet in die richting. Voordat ik loopbaancoach werd, werkte ik in de zorg. Ik hielp mensen met chronische pijn te revalideren en daarnaast gaf ik advies binnen de zorgsector. Maar één ding werd me duidelijk: mensen helpen past bij mij en daar word ik gelukkig van.

Zo pak ik het aan

En nu ben ik elke dag bezig met het begeleiden van mensen naar een toekomst waarin je fluitend naar je werk gaat. Mijn aanpak is eenvoudig. We beginnen met een intakegesprek, waarin we jouw uitdagingen en wensen bespreken. Met behulp van online tests richten we ons op jouw unieke kwaliteiten en talenten. Vervolgens stellen we samen een realistisch plan van aanpak op en gaan we aan de slag!

Je hoeft het niet alleen te doen

Of je nu wat tips nodig hebt voor een goed gesprek met je leidinggevende of op zoek bent naar een nieuwe uitdaging, ik help je om te ontdekken wat echt bij je past en hoe je daar kan komen. Samen zetten we kleine stapjes die uiteindelijk leiden tot grote veranderingen waar jij gelukkig van wordt.

En weet je wat het mooiste is? Je staat er niet alleen voor. Ik ben er om je bij elke stap te ondersteunen en aan te moedigen. Want jouw geluk op het werk is mijn grootste doel. Laten we samen werken aan een toekomst waarin je elke dag met een glimlach aan de slag gaat!