Volg gratis een opleiding met het STAP-budget

daanfeitz@value9.nl 1 juli 2022 Loopbaan

Vanaf 1 maart 2022 kunnen Nederlandse werkenden en werkzoekenden een subsidie aanvragen voor scholing en ontwikkeling: het STAP-budget. Op verschillende momenten in het jaar kun je deze subsidie aanvragen. 1 september is het volgende aanvraagmoment. Wat je precies hebt aan dit budget? En hoe je bepaalt wat je ermee doet? Wij leggen je het uit!

Wat is het STAP-budget?

De overheid vindt het belangrijk dat werkzoekenden de mogelijkheid hebben zich te (blijven) ontwikkelen tijdens hun loopbaan. Daarom kon je als werkende en werkzoekende scholings- en opleidingskosten aftrekken bij de aangifte inkomstenbelasting.
Sinds 1 januari 2022 kan dit niet meer. In plaats daarvan heeft de overheid het STAP-budget in het leven geroepen. Dit staat voor STimulering Arbeidsmarkt Positie. Het STAP-budget is een subsidieregeling van maximaal € 1.000 per jaar die je kunt gebruiken voor scholing en ontwikkeling.

Wat kun je met het STAP-budget?

Met deze overheidssubsidie kun je een opleiding, training of cursus volgen. Bijvoorbeeld om je voor te bereiden op een andere baan, of om meer werkzaamheden binnen je huidige functie uit te voeren. Je kunt het budget gebruiken voor een specifieke lijst opleidingen, trainingen en cursussen.
In totaal zijn er vijf momenten in 2022 dat je je kunt aanmelden voor het STAP-budget. De eerste drie momenten waren in maart, mei en juli. Het vierde moment is op 1 september. Per keer is er een bepaald bedrag beschikbaar. Is dit op? Dan kun je geen aanvraag meer indienen. Wees er dus snel bij. Op deze website van het UWV kun je je aanmelden voor het STAP-budget.

Onze coaches helpen je graag verder!

Maak je al gebruik van het STAP-budget, maar weet je niet zo goed what’s next? Of zou je het STAP-budget graag willen gaan gebruiken, maar heb je nog geen idee waarvoor precies? Dan is ons coachingstraject wat voor jou! Onze coaches kunnen bijvoorbeeld met je meekijken welke opleiding of cursus je kunt gaan volgen. Of welke banen mooi aansluiten bij je opleiding of cursus. Zo helpen ze je het meeste uit je STAP-budget te halen.

En goed om te weten: Werkprikkel heeft niets te maken met het STAP-budget. Dit wordt dus niet afgetrokken van je STAP-budget of welke aangevraagde subsidie dan ook. Dus wacht niet langer en schrijf je meteen in!

Meld je gratis aan voor een persoonlijk ontwikkeltraject

Wil jij de volgende stap zetten in je loopbaan? Schrijf je dan gratis en vrijblijvend in voor ons persoonlijke ontwikkeltraject van Werkprikkel.

Tijd voor nieuw werk. Waar begin ik?

daanfeitz@value9.nl 30 juni 2022 Loopbaan

Zo kom je erachter wat bij je past

Vroeger was het heel gebruikelijk om tot je pensioen bij dezelfde werkgever te blijven. Dat is allang niet meer zo: de meeste mensen wisselen gemiddeld elke paar jaar van baan. Omdat ze hun werk niet meer leuk vinden, toe zijn aan een nieuwe uitdaging, behoefte hebben aan meer zekerheid of betere arbeidsvoorwaarden willen. Wat je reden ook is: je huidige baan verlaten op zoek naar iets anders kan erg spannend zijn. Het is een grote stap. Helemaal als je niet zeker weet wat je dan wel wilt.

Risico, maar het levert ook veel op

Jaarlijks wisselen honderduizenden mensen van beroep. Uiteindelijk allemaal om dezelfde reden: ze missen iets in hun huidige werk en denken dat ergens anders wel te vinden. Zo zijn er veel Nederlanders die op zoek gaan naar een andere baan omdat ze in hun huidige weinig zekerheid en toekomst zien, bijvoorbeeld vanwege e-commerce of automatisering. Door technologische ontwikkelingen gaan veel functies de komende tijd verdwijnen of veranderen. Met een tijdige carrièreswitch kun je deze vervelende gebeurtenissen voor zijn.

Wat wil je?

Voordat je in het wilde weg nieuwe beroepen gaat bedenken, is het goed eerst eens stil te staan bij je wensen, dromen en vaardigheden. Wat zou je graag willen? Wat zijn je drijfveren, hoe belangrijk is salaris voor je en waar word je gelukkig van in je werk? Bedenk daarbij ook goed wat je mist in je huidige baan. Ook is het verstandig om uitgebreid stil te staan bij je vaardigheden. Waar ben je goed in en welke skills komen ook van pas in ander werk?

Wat past bij jou?

Als je een idee hebt van wat je wilt en kunt, ga je op zoek naar banen die daarbij passen. Schakel hiervoor bijvoorbeeld je omgeving eens in: misschien hebben je familie en vrienden wel ideeën over werk waar je goed in zou zijn. Je kunt ook op internet rondneuzen, of hulp vragen van een professional: er zijn veel loopbaan- en werkcoaches die jou kunnen helpen ontdekken wat je graag wilt én de arbeidsmarkt goed genoeg kennen om je handige tips en adviezen te geven.

De werkcoaches van Werkprikkel helpen jou daar bijvoorbeeld graag én gratis bij. Met de handige arbeidsmarktwaardescan ontdekken jullie waar je goed in bent en welke beroepen daar goed bij passen. Vervolgens gaan jullie daar uitgebreid over in gesprek. Samen stellen jullie een plan van aanpak op, zodat jij precies weet wat je moet doen om een goede baan te vinden.

Meld je gratis aan voor een persoonlijk ontwikkeltraject

Wil jij de volgende stap zetten in je loopbaan? Schrijf je dan gratis en vrijblijvend in voor ons persoonlijke ontwikkeltraject van Werkprikkel

Vijf vragen over je loopbaan

daanfeitz@value9.nl 25 juni 2022 Loopbaan, Tips

We weten het allemaal; de arbeidsmarkt is volop in beweging. Ja, het klinkt cliché, maar toch is het goed hierbij stil te staan. De veranderingen zijn van invloed op jouw werk nu, maar zeker ook in de toekomst. Zo zal lifetime employment – een baan voor altijd – verdwijnen, dienstverbanden worden korter of flexibeler. Jouw vermogen je aan te passen en jezelf te ontwikkelingen wordt steeds belangrijker. Zeker als je toekomstbestendig en met plezier aan het werk wil blijven. Het begint met vooruit te kijken.

Zet jezelf aan het denken

Maar hoe doe je dat? Nou, door bijvoorbeeld zelf of met een (loopbaan of werk) coach eens stil te staan bij deze vragen:

Waar wil ik over vijf jaar werken?
Krijg ik voldoende energie van mijn werk
Werk ik in een omgeving of branche die bij me past?
Wat zijn mijn kwaliteiten?
Waar moet ik beginnen?

Gun jezelf een antwoord op deze vragen. Dat geeft inzicht en is leuk om te doen. Dit tovert zeker te weten een glimlach op je gezicht!

Afhankelijk van jouw levensfase, huidige werk, gezondheid, financiële situatie en jouw behoefte is er veel mogelijk. Zo kun je nu tijdelijk gratis in gesprek gaan met een werkcoach. Niet een one-size-fits-all aanpak, maar gericht op jou als individu. Je ontdekt waar je staat, wat je belangrijkste kwaliteiten en eigenschappen zijn en waar je plezier van krijgt in je werk. En bedenk, je bent niet de enige! Nieuwsgierig wie je voorgingen? Lees hier de inspirerende verhalen!

Meld je gratis aan voor een persoonlijk ontwikkeltraject

Wil jij de volgende stap zetten in je loopbaan? Schrijf je dan gratis en vrijblijvend in voor ons persoonlijke ontwikkeltraject van Werkprikkel.

Glimlachend naar je werk

daanfeitz@value9.nl 21 juni 2022 Loopbaan, Tips

Niemand heeft een coach nodig, maar iedereen kan er een gebruiken. Mensen vinden het vaak lastig om hulp te vragen. Een sparringpartner kan de oplossing zijn. Het kan heel waardevol zijn om aan inzicht te komen: over jezelf, maar ook over je situatie, werk en toekomst. Een werkcoach kan jou daarbij helpen door je een spiegel voor te houden, met een frisse en onafhankelijke blik. Leuk en leerzaam tegelijkertijd. Natuurlijk is het altijd nuttig: of je krijgt de bevestiging dat je goed zit – en waar dat dan aan ligt – of je weet wat er in de toekomst anders kan.

Waar ben je nu, waar wil je naar toe en hoe kom je daar?

Deze vragen zijn het uitgangspunt voor de gesprekken met je werkcoach. Zodat jij de juiste keuzes kunt maken en met plezier aan het werk kunt. Welke keuze de juiste is, hangt volledig af van jou en je situatie. Haal je nog plezier uit je werk? Of ben je toch toe aan een andere baan? Als dat is wat je wilt, dan helpen we je daarmee. En vergeet niet; je hoeft niet altijd wat te veranderen om weer met een glimlach aan je toekomst te werken. Samen met je coach zoek je dit uit.

Een coach om je op weg te helpen

Een coach is er voor jou. Om te luisteren, je een spiegel voor te houden en inzicht te geven in alle mogelijkheden die er zijn. Het kan bijvoorbeeld zo zijn dat je al heel lang in je hoofd hebben dat je nergens anders kunt gaan werken, omdat je huidige arbeidsvoorwaarden zo goed zijn. Dat denkbeeld trekken we dan in twijfel. Want weet je dat wel zeker? Heb je daar ooit serieus onderzoek naar gedaan?

Samen op reis

Hebben we een goed beeld van wie je bent en waarom je doet wat je doet? Of misschien wel waarom je niet doet wat je eigenlijk wilt? Dan richten we onze blik op de toekomst. Jouw toekomst. Hoe verandert je werk, wat gebeurt er met jouw rol en hoe wil je meebewegen? Samen stippelen we jouw professionele reis uit, met je vernieuwde zelfkennis als kompas. In dat opzicht zijn we ook een soort reisleiders. En zoals het goede reisleiders betaamt: we leggen de route samen met jou af.

Persoonlijke aanpak Werkprikkel

Elk vraagstuk en ieder individu vraagt is anders. Daar weten de werkcoaches wel raad mee. Aan het begin van een traject doen we een intakegesprek. Om jou te leren kennen, maar ook zodat jij de coach leert kennen. Het is namelijk een erg persoonlijk traject. In elk gesprek sta jij centraal. Het gaat tenslotte om jouw toekomst. Je voert gesprekken, maar doet ook een online arbeidsmarktscan. Uit deze scan komt veel waardevolle input voor de gesprekken met je coach. Je ontdekt welke eigenschappen je hebt en of die ook passen bij jouw droombaan.

Meld je gratis aan voor een persoonlijk ontwikkeltraject

Wil jij de volgende stap zetten in je loopbaan? Schrijf je dan snel in voor het gratis persoonlijke ontwikkeltraject van Werkprikkel

Check je skills nu

daanfeitz@value9.nl 18 juni 2022 Loopbaan, Tips

Met deze tips ben je klaar voor morgen

Door automatisering verdwijnen de komende jaren heel veel banen van de arbeidsmarkt. Ze worden overgenomen door computers, machines en software: die kunnen namelijk veel taken sneller, nauwkeuriger en goedkoper uitvoeren dan mensen. Zo zijn er al horecazaken waar klanten worden bediend door een robot en vinden er wereldwijd tests plaats met winkels zonder personeel. Betekent dat dan dat jij binnenkort zonder werk komt te zitten? Niet per se, gelukkig. Voor sommige banen blijven mensen altijd nodig. Wij hebben gewoon bepaalde vaardigheden die computers niet zo makkelijk aanleren. En heb je die skills niet? Gebruik deze tips dan om je alvast voor te bereiden.

1. Check wat je al kunt

Computers kunnen heel snel bepaalde kennis en vaardigheden oppikken. Waar ze niet zo goed in zijn? De zogenaamde soft skills: persoonlijke, emotionele, sociale en intellectuele eigenschappen die je vaak nodig hebt als je met mensen werkt. Wij zullen hier nog heel lang beter in blijven dan machines. Daarom is het verstandig om je soft skills nu al zo goed mogelijk te ontwikkelen. Ga eerst goed na welke je al beheerst. Werk je bijvoorbeeld in de horeca, catering of retail? Dan krijg je veel met mensen te maken en werk je vaak onder druk. Dikke kans dat het met je communicatievaardigheden en stressbestendigheid wel goed zit.

2. Bedenk wat je wil

De volgende stap is vooruitkijken. Welke skills wil je ontwikkelen of verbeteren? Bedenk wel: veel van de banen van de toekomst bestaan nu nog niet. Wel blijkt uit verschillende onderzoeken al wat voor vaardigheden we straks ongeveer nodig hebben om naast computers te kunnen blijven werken. Denk aan probleemoplossend denken, aanpassingsvermogen, creatief denken en sociale intelligentie. Omdat we niet precies weten hoe de toekomst eruitziet, is het lastig om te bedenken welk werk je later wilt doen. Probeer daarom te bedenken met welke skill(s) je aan de slag wilt, en zoek daar je toekomstige werk op uit.

3. Schakel de hulp van een pro in

Niemand weet hoe de arbeidsmarkt er over tien, twintig of veertig jaar uitziet. Maar er zijn wel mensen die jou kunnen helpen ontdekken waar je goed in bent, welke skills je verder wilt ontwikkelen en hoe je dat het beste doet. Zo iemand heet een werkcoach. Via Werkprikkel kun je die tijdelijk gratis inschakelen: je hoeft je alleen maar aan te melden voor een ontwikkeltraject. Bovendien krijg je dan gelijk een arbeidsmarktscan, waarmee je direct ontdekt waar je goed in bent. Met je coach stel je vervolgens een plan van aanpak op. Zo weet je precies hoe je je optimaal voorbereid op de toekomst.

Meld je gratis aan voor een persoonlijk ontwikkeltraject

Wil jij de volgende stap zetten in je loopbaan? Schrijf je dan gratis en vrijblijvend in voor ons persoonlijke ontwikkeltraject.