Retail Non Food: Cao

Loopbaan

Vorige week hebben wij je laten weten dat ruim 2 maanden informeel overleg met werkgevers helaas geen cao heeft opgeleverd. De bonden en werkgevers hadden hier samen voor gekozen, omdat volgens werkgevers het met diverse bedrijven in de branche heel moeilijk gaat. De Unie vindt toch dat er voor jou als werknemer een goede loonsverhoging moet komen. Wanneer dit informele overleg wel tot een resultaat had geleid, was dit ook ter stemming voorgelegd aan de leden.   

Nu het informeel overleg niets heeft opgeleverd, komt De Unie met cao-voorstellen om het formele cao-traject te starten. Dit zal nu medio januari 2024 van start gaan. De Unie heeft de volgende voorstellen.

Termijn cao

De Unie heeft een voorkeur voor een cao van één jaar.

Loon

De systematiek van cao-verhogingen dat deze meestijgen met de stijging van het wettelijk minimumloon willen wij continueren. Wij willen de loonschalen met de twee verhogingen van 3,75% (de indexatie) en 5,6% (verhoging minimum uurloon) voor 2024 verhogen.

Knip

De Unie voert al jarenlang gesprek met werkgevers over het afschaffen van de knip. Keer op keer hebben wij hier geen resultaat op behaald. Werkgevers passen in de  branche zeker niet allemaal de knip toe, maar willen niet af van de systematiek. De Unie wil nu het loongebouw uitbreiden met een aantal schalen zodat meer mensen toch een structurele loonsverhoging kunnen ontvangen.

Reiskostenvergoeding

De Unie wil binnen de Retail een reiskostenvergoeding invoeren. De richting van denken daarbij is het fiscaal maximum per kilometer te vergoeden.

Weekend vrij

De Unie wil dat werknemers eens in de maand een weekend vrij kunnen zijn.

5 mei erkende feestdag

De Unie wil graag 5 mei als erkende feestdag opnemen in de cao. Wij vinden het belangrijk dat mensen stil kunnen staan bij het belang van vrijheid. Tegelijkertijd  begrijpen wij dat de branche open moet blijven.

Contact

De Unie heeft sterk ingezet op loon. Wij denken dat dit juist nu belangrijk is. De leden kunnen reageren tot  uiterlijk 22 december naar Victor Kloos (belangenbehartiger) via email victor.kloos@unie.nl.

Retail: Geen nieuwe cao

Loopbaan

Per 1 januari 2024 is er geen nieuwe cao voor de retail. Deze week werd duidelijk dat er met de werkgevers in de Retail geen nieuwe cao valt af te sluiten. De Unie vindt dit zeer teleurstellend.  Zo is er rond deze feestdagen geen duidelijkheid over de loonsverhoging voor de mensen die juist rond deze dagen extra hard werken.

Informeel overleg heeft geen resultaat gehad

Met een aantal bedrijven in de Retail gaat het niet goed en sommigen vallen helaas om. Dat is ernstig voor de mensen die er werken. Voor de werkgeversvereniging Inretail – die vele bedrijven vertegenwoordigt – is dit de aanleiding om moeilijk tot een cao te komen. De vakorganisaties hebben eerder voorgesteld om informeel af te tasten hoe we toch tot een cao kunnen komen. De afgelopen twee maanden hebben we hierop ingezet. Helaas heeft dit niet tot het gewenste resultaat geleid.

Hoe nu verder?

Afgesproken is dat het formele cao-traject alsnog van start gaat. Volgende week kan je een voorstel verwachten hoe De Unie denkt deze cao-onderhandelingen in te gaan. Daarop worden de reacties van leden meegenomen. Medio januari zullen de eerste formele gesprekken plaatsvinden.

De cao is door geen van de partijen opgezegd en loopt na 1 januari 2024 dus door.

Contact

Voor vragen kun je met de belangenbehartiger Victor Kloos contact opnemen via de mail victor.kloos@unie.nl.

Inretail: Cao-proces

Loopbaan

Vakorganisaties en werkgevers kiezen voor een ander cao-proces. Werkgevers en vakbonden zijn begonnen aan het proces dat moet leiden tot een nieuwe cao Retail Non-Food per 1 januari 2024.

Bij cao-onderhandelingen is het gebruikelijk dat partijen de voorstellenbrieven indienen. Werkgevers en vakbonden hebben er echter in dit cao-proces voor gekozen dit proces vorm te geven via co-creatie. Dat houdt in dat niet wordt onderhandeld vanuit vooraf ingenomen standpunten, maar dat samen wordt gezocht naar oplossingen waar alle partijen zich in kunnen vinden. De reden waarom partijen voor deze vorm hebben gekozen, is de enorme stijging van het wettelijk minimumloon in 2023 en 2024 en de impact daarvan op het loongebouw in de cao. Deze stijging leidt tot een loonkostenstijging van bijna 25% in 2 jaar tijd.

Omdat werkgevers en vakbonden hechten aan het in stand houden van een cao, wordt de komende periode constructief, oplossingsgericht met elkaar overlegd. De nadruk ligt op de onderwerpen ‘loon, loongebouw en knip’ en ‘IOB’.

Op 16 november praten partijen informeel met elkaar verder; het formele traject verschuift daarmee wat naar achteren.

Onderzoek naar de knip

De cao kent een zogenaamde ‘knip’ waarbij structurele loonsverhoging die wordt afgesproken in de cao, niet behoeft te worden toegekend aan cao-proces medewerkers. Afgesproken is dat er onderzoek onder bedrijven zou plaatsvinden hoe dit in de praktijk wordt toegepast.

79% van de bedrijven gaven de genoemde medewerkers wel een verhoging. 65% daarvan kreeg de volledige cao-loonstijging toegekend. 85% van de bedrijven wil dat de knip blijft bestaan.

Vragen of tips over cao-traject?

Als je vragen of tips hebt over het cao-traject, mail naar de belangenbehartiger Victor Kloos via e-mail victor.kloos@unie.nl

Primeur: lokale pop-up Banenwinkel in Deventer

Coach, Events

Aanpak verbindt vraag en aanbod op krappe arbeidsmarkt

INretail, de brancheorganisatie voor 13.000 ondernemers in de non-food retail, opent op 1 juni in hartje Deventer een pop-up Banenwinkel als antwoord op de krappe arbeidsmarkt. Het is een landelijke primeur. Ondernemers en toekomstige retailtoppers kunnen elkaar er ontmoeten, deelnemen aan workshops, talenten testen doen en coaching gesprekken voeren. Op de ‘wall of talent’ worden vraag en aanbod gekoppeld en een instore selfiespot zorgt voor een gouden randje aan het winkelbezoek. De pop-up Banenwinkel is de eerste in een serie van meer. Ook in andere steden worden samen met lokale ondernemersorganisaties namelijk plannen uitgewerkt.

Alles uit de kast trekken

De eerste Banenwinkel opent om 9.00 uur in de Korte Bisschopstraat, een A1 winkellocatie die van woensdag tot en met zaterdag inspiratie gaat bieden. Jan Meerman, algemeen directeur INretail: “We trekken zes weken lang samen met lokale ondernemersorganisaties alles uit de kast om te laten zien dat werken in een winkel geweldig is. Als je talent er past, is het de mooiste baan van de wereld en daarom dagen we iedereen uit zijn kwaliteiten te komen testen. Potentiële verkooptalenten kunnen hun kwaliteiten ontdekken in de Banenwinkel en matchen we met lokale werkgevers om dromen en ambities waar te maken. Voor wie ooit een winkelbaan heeft overwogen, is dit het moment om twijfel om te zetten in actie en naar de pop-up store te komen. Voor werkgevers is dit een uitgelezen kans om op een andere manier potentiële werknemers te ontmoeten en medewerkers te stimuleren hun kwaliteiten verder te ontwikkelen.” 

Antwoord op krapte

De lokale pop-up store verbindt ondernemers en toekomstige medewerkers. Tot 8 juli is de Banenwinkel een ontmoetingsplek waar bezoekers ontdekken welke workshops of opleidingen interessant voor hen zijn en waar loopbaancoaches klaar staan om persoonlijke gesprekken te voeren. Tegelijk wordt het een plek om te laten zien wat het vak zo mooi maakt en wat de retail non-food te bieden heeft. Lokale ondernemers gaan ook hun vacatures delen via de Banenwinkel.

De Banenwinkel past in de aanpak van INretail om antwoorden te vinden op de krappe arbeidsmarkt. In april ging ook een succesvolle social media imago campagne van start die focust op generatie Z en jonge millennials.

De pop-up Banenwinkel in Deventer komt tot stand dankzij support van Stichting Deventer Binnenstadmanagement, het Ondernemershuis en de gemeente Deventer.

De vlag hangt uit!

Loopbaan

Onlangs ontvingen wij onze 1.500e aanmelding – en dat is reden voor een feestje. We staan er namelijk heel graag even bij stil dat al deze mensen de keuze maakten om aan de slag te gaan met hun (werk)geluk.

Een kleine rekensommetje

1.500 aanmeldingen. Dat zijn maar liefst 6.000 coachuren, verdeeld over meer dan 50 coaches. Samen maakten de kandidaten meer dan 2.800 online tests: van interessetests tot volledige arbeidsmarktscans. De jongste kandidaat was 21. En de oudste? 65 jaar!

Van doorgroeien tot omscholing

De vraagstukken van de kandidaten variëren enorm. De een heeft een uitgebreid duwtje in de juiste richting nodig, de ander alleen wat durf om de volgende stap te zetten. Ook de uitkomsten verschillen flink: zo zijn er al eigen ondernemingen gestart, mooie – en onverwachte – nieuwe functies gevonden en omscholingen geregeld. Neem bijvoorbeeld Bas, die stopte met zijn goedbetaalde baan binnen de modebranche en op zoek ging naar zijn drijfveren. Of Nicole, die door de coachingssessies weer klaar is om de arbeidsmarkt op te gaan.

Toe aan verandering? Schrijf je nu in!

Loop jij ook tegen dingen aan in je werk? Of heb je behoefte aan gewoon eens met iemand sparren over je toekomst en eventuele loopbaanveranderingen? Wacht dan niet te lang en schrijf je in voor ons gratis coachingstraject. We hebben maar een beperkt aantal plekken en we krijgen veel aanmeldingen binnen, dus wees er snel bij. En wie weet zit jij binnenkort met een van onze coaches aan tafel?

MELD JE GRATIS AAN VOOR EEN PERSOONLIJK ONTWIKKELTRAJECT

Wil jij de volgende stap zetten in je loopbaan? Schrijf je dan gratis en vrijblijvend in voor ons persoonlijke ontwikkeltraject van Werkprikkel

Deze activiteit is mede mogelijk gemaakt door het ministerie
van Sociale zaken en werkgelegenheid

Powered by De Unie