Primeur: lokale pop-up Banenwinkel in Deventer

Coach, Events

Aanpak verbindt vraag en aanbod op krappe arbeidsmarkt

INretail, de brancheorganisatie voor 13.000 ondernemers in de non-food retail, opent op 1 juni in hartje Deventer een pop-up Banenwinkel als antwoord op de krappe arbeidsmarkt. Het is een landelijke primeur. Ondernemers en toekomstige retailtoppers kunnen elkaar er ontmoeten, deelnemen aan workshops, talenten testen doen en coaching gesprekken voeren. Op de ‘wall of talent’ worden vraag en aanbod gekoppeld en een instore selfiespot zorgt voor een gouden randje aan het winkelbezoek. De pop-up Banenwinkel is de eerste in een serie van meer. Ook in andere steden worden samen met lokale ondernemersorganisaties namelijk plannen uitgewerkt.

Alles uit de kast trekken

De eerste Banenwinkel opent om 9.00 uur in de Korte Bisschopstraat, een A1 winkellocatie die van woensdag tot en met zaterdag inspiratie gaat bieden. Jan Meerman, algemeen directeur INretail: “We trekken zes weken lang samen met lokale ondernemersorganisaties alles uit de kast om te laten zien dat werken in een winkel geweldig is. Als je talent er past, is het de mooiste baan van de wereld en daarom dagen we iedereen uit zijn kwaliteiten te komen testen. Potentiële verkooptalenten kunnen hun kwaliteiten ontdekken in de Banenwinkel en matchen we met lokale werkgevers om dromen en ambities waar te maken. Voor wie ooit een winkelbaan heeft overwogen, is dit het moment om twijfel om te zetten in actie en naar de pop-up store te komen. Voor werkgevers is dit een uitgelezen kans om op een andere manier potentiële werknemers te ontmoeten en medewerkers te stimuleren hun kwaliteiten verder te ontwikkelen.” 

Antwoord op krapte

De lokale pop-up store verbindt ondernemers en toekomstige medewerkers. Tot 8 juli is de Banenwinkel een ontmoetingsplek waar bezoekers ontdekken welke workshops of opleidingen interessant voor hen zijn en waar loopbaancoaches klaar staan om persoonlijke gesprekken te voeren. Tegelijk wordt het een plek om te laten zien wat het vak zo mooi maakt en wat de retail non-food te bieden heeft. Lokale ondernemers gaan ook hun vacatures delen via de Banenwinkel.

De Banenwinkel past in de aanpak van INretail om antwoorden te vinden op de krappe arbeidsmarkt. In april ging ook een succesvolle social media imago campagne van start die focust op generatie Z en jonge millennials.

De pop-up Banenwinkel in Deventer komt tot stand dankzij support van Stichting Deventer Binnenstadmanagement, het Ondernemershuis en de gemeente Deventer.

De vlag hangt uit!

Loopbaan

Onlangs ontvingen wij onze 1.500e aanmelding – en dat is reden voor een feestje. We staan er namelijk heel graag even bij stil dat al deze mensen de keuze maakten om aan de slag te gaan met hun (werk)geluk.

Een kleine rekensommetje

1.500 aanmeldingen. Dat zijn maar liefst 6.000 coachuren, verdeeld over meer dan 50 coaches. Samen maakten de kandidaten meer dan 2.800 online tests: van interessetests tot volledige arbeidsmarktscans. De jongste kandidaat was 21. En de oudste? 65 jaar!

Van doorgroeien tot omscholing

De vraagstukken van de kandidaten variëren enorm. De een heeft een uitgebreid duwtje in de juiste richting nodig, de ander alleen wat durf om de volgende stap te zetten. Ook de uitkomsten verschillen flink: zo zijn er al eigen ondernemingen gestart, mooie – en onverwachte – nieuwe functies gevonden en omscholingen geregeld. Neem bijvoorbeeld Bas, die stopte met zijn goedbetaalde baan binnen de modebranche en op zoek ging naar zijn drijfveren. Of Nicole, die door de coachingssessies weer klaar is om de arbeidsmarkt op te gaan.

Toe aan verandering? Schrijf je nu in!

Loop jij ook tegen dingen aan in je werk? Of heb je behoefte aan gewoon eens met iemand sparren over je toekomst en eventuele loopbaanveranderingen? Wacht dan niet te lang en schrijf je in voor ons gratis coachingstraject. We hebben maar een beperkt aantal plekken en we krijgen veel aanmeldingen binnen, dus wees er snel bij. En wie weet zit jij binnenkort met een van onze coaches aan tafel?

MELD JE GRATIS AAN VOOR EEN PERSOONLIJK ONTWIKKELTRAJECT

Wil jij de volgende stap zetten in je loopbaan? Schrijf je dan gratis en vrijblijvend in voor ons persoonlijke ontwikkeltraject van Werkprikkel

Volg gratis een opleiding met het STAP-budget

Loopbaan

Vanaf 1 maart 2022 kunnen Nederlandse werkenden en werkzoekenden een subsidie aanvragen voor scholing en ontwikkeling: het STAP-budget. Op verschillende momenten in het jaar kun je deze subsidie aanvragen. 1 september is het volgende aanvraagmoment. Wat je precies hebt aan dit budget? En hoe je bepaalt wat je ermee doet? Wij leggen je het uit!

Wat is het STAP-budget?

De overheid vindt het belangrijk dat werkzoekenden de mogelijkheid hebben zich te (blijven) ontwikkelen tijdens hun loopbaan. Daarom kon je als werkende en werkzoekende scholings- en opleidingskosten aftrekken bij de aangifte inkomstenbelasting.
Sinds 1 januari 2022 kan dit niet meer. In plaats daarvan heeft de overheid het STAP-budget in het leven geroepen. Dit staat voor STimulering Arbeidsmarkt Positie. Het STAP-budget is een subsidieregeling van maximaal € 1.000 per jaar die je kunt gebruiken voor scholing en ontwikkeling.

Wat kun je met het STAP-budget?

Met deze overheidssubsidie kun je een opleiding, training of cursus volgen. Bijvoorbeeld om je voor te bereiden op een andere baan, of om meer werkzaamheden binnen je huidige functie uit te voeren. Je kunt het budget gebruiken voor een specifieke lijst opleidingen, trainingen en cursussen.
In totaal zijn er vijf momenten in 2022 dat je je kunt aanmelden voor het STAP-budget. De eerste drie momenten waren in maart, mei en juli. Het vierde moment is op 1 september. Per keer is er een bepaald bedrag beschikbaar. Is dit op? Dan kun je geen aanvraag meer indienen. Wees er dus snel bij. Op deze website van het UWV kun je je aanmelden voor het STAP-budget.

Onze coaches helpen je graag verder!

Maak je al gebruik van het STAP-budget, maar weet je niet zo goed what’s next? Of zou je het STAP-budget graag willen gaan gebruiken, maar heb je nog geen idee waarvoor precies? Dan is ons coachingstraject wat voor jou! Onze coaches kunnen bijvoorbeeld met je meekijken welke opleiding of cursus je kunt gaan volgen. Of welke banen mooi aansluiten bij je opleiding of cursus. Zo helpen ze je het meeste uit je STAP-budget te halen.

En goed om te weten: Werkprikkel heeft niets te maken met het STAP-budget. Dit wordt dus niet afgetrokken van je STAP-budget of welke aangevraagde subsidie dan ook. Dus wacht niet langer en schrijf je meteen in!

Meld je gratis aan voor een persoonlijk ontwikkeltraject

Wil jij de volgende stap zetten in je loopbaan? Schrijf je dan gratis en vrijblijvend in voor ons persoonlijke ontwikkeltraject van Werkprikkel.

Tijd voor nieuw werk. Waar begin ik?

Loopbaan

Zo kom je erachter wat bij je past

Vroeger was het heel gebruikelijk om tot je pensioen bij dezelfde werkgever te blijven. Dat is allang niet meer zo: de meeste mensen wisselen gemiddeld elke paar jaar van baan. Omdat ze hun werk niet meer leuk vinden, toe zijn aan een nieuwe uitdaging, behoefte hebben aan meer zekerheid of betere arbeidsvoorwaarden willen. Wat je reden ook is: je huidige baan verlaten op zoek naar iets anders kan erg spannend zijn. Het is een grote stap. Helemaal als je niet zeker weet wat je dan wel wilt.

Risico, maar het levert ook veel op

Jaarlijks wisselen honderduizenden mensen van beroep. Uiteindelijk allemaal om dezelfde reden: ze missen iets in hun huidige werk en denken dat ergens anders wel te vinden. Zo zijn er veel Nederlanders die op zoek gaan naar een andere baan omdat ze in hun huidige weinig zekerheid en toekomst zien, bijvoorbeeld vanwege e-commerce of automatisering. Door technologische ontwikkelingen gaan veel functies de komende tijd verdwijnen of veranderen. Met een tijdige carrièreswitch kun je deze vervelende gebeurtenissen voor zijn.

Wat wil je?

Voordat je in het wilde weg nieuwe beroepen gaat bedenken, is het goed eerst eens stil te staan bij je wensen, dromen en vaardigheden. Wat zou je graag willen? Wat zijn je drijfveren, hoe belangrijk is salaris voor je en waar word je gelukkig van in je werk? Bedenk daarbij ook goed wat je mist in je huidige baan. Ook is het verstandig om uitgebreid stil te staan bij je vaardigheden. Waar ben je goed in en welke skills komen ook van pas in ander werk?

Wat past bij jou?

Als je een idee hebt van wat je wilt en kunt, ga je op zoek naar banen die daarbij passen. Schakel hiervoor bijvoorbeeld je omgeving eens in: misschien hebben je familie en vrienden wel ideeën over werk waar je goed in zou zijn. Je kunt ook op internet rondneuzen, of hulp vragen van een professional: er zijn veel loopbaan- en werkcoaches die jou kunnen helpen ontdekken wat je graag wilt én de arbeidsmarkt goed genoeg kennen om je handige tips en adviezen te geven.

De werkcoaches van Werkprikkel helpen jou daar bijvoorbeeld graag én gratis bij. Met de handige arbeidsmarktwaardescan ontdekken jullie waar je goed in bent en welke beroepen daar goed bij passen. Vervolgens gaan jullie daar uitgebreid over in gesprek. Samen stellen jullie een plan van aanpak op, zodat jij precies weet wat je moet doen om een goede baan te vinden.

Meld je gratis aan voor een persoonlijk ontwikkeltraject

Wil jij de volgende stap zetten in je loopbaan? Schrijf je dan gratis en vrijblijvend in voor ons persoonlijke ontwikkeltraject van Werkprikkel

Vijf vragen over je loopbaan

Loopbaan, Tips

We weten het allemaal; de arbeidsmarkt is volop in beweging. Ja, het klinkt cliché, maar toch is het goed hierbij stil te staan. De veranderingen zijn van invloed op jouw werk nu, maar zeker ook in de toekomst. Zo zal lifetime employment – een baan voor altijd – verdwijnen, dienstverbanden worden korter of flexibeler. Jouw vermogen je aan te passen en jezelf te ontwikkelingen wordt steeds belangrijker. Zeker als je toekomstbestendig en met plezier aan het werk wil blijven. Het begint met vooruit te kijken.

Zet jezelf aan het denken

Maar hoe doe je dat? Nou, door bijvoorbeeld zelf of met een (loopbaan of werk) coach eens stil te staan bij deze vragen:

  • Waar wil ik over vijf jaar werken?
  • Krijg ik voldoende energie van mijn werk
  • Werk ik in een omgeving of branche die bij me past?
  • Wat zijn mijn kwaliteiten?
  • Waar moet ik beginnen?

Gun jezelf een antwoord op deze vragen. Dat geeft inzicht en is leuk om te doen. Dit tovert zeker te weten een glimlach op je gezicht!

Afhankelijk van jouw levensfase, huidige werk, gezondheid, financiële situatie en jouw behoefte is er veel mogelijk. Zo kun je nu tijdelijk gratis in gesprek gaan met een werkcoach. Niet een one-size-fits-all aanpak, maar gericht op jou als individu. Je ontdekt waar je staat, wat je belangrijkste kwaliteiten en eigenschappen zijn en waar je plezier van krijgt in je werk. En bedenk, je bent niet de enige! Nieuwsgierig wie je voorgingen? Lees hier de inspirerende verhalen! 

Meld je gratis aan voor een persoonlijk ontwikkeltraject

Wil jij de volgende stap zetten in je loopbaan? Schrijf je dan gratis en vrijblijvend in voor ons persoonlijke ontwikkeltraject van Werkprikkel.

Deze activiteit is mede mogelijk gemaakt door het ministerie
van Sociale zaken en werkgelegenheid

Powered by De Unie