7 signalen dat het tijd is om je loopbaan onder de loep te nemen

Loopbaan, Tips

Je merkt het misschien subtiel: je voelt je minder energiek, je motivatie neemt af en soms vraag je je af of je nog wel op de juiste plek zit. Dat zijn signalen die je vaak negeert, maar die belangrijk zijn om serieus te nemen. Je loopbaan regelmatig onder de loep nemen helpt je inzicht te krijgen in wat je energie geeft, waar je goed in bent en welke richting bij jou past. In dit artikel zetten we de 7 belangrijkste signalen op een rij die aangeven dat het tijd is om stil te staan bij je werk en loopbaan.

1. Je voelt geen energie meer voor je werk

Als je elke dag moe thuiskomt en nauwelijks zin hebt in je werk, kan dat een signaal zijn dat je werk niet langer bij je past. Het is normaal dat er pieken en dalen zijn, maar structurele vermoeidheid kan betekenen dat je taken niet optimaal aansluiten bij wat jij leuk vindt.

2. Het plezier in je werk is verdwenen

Wanneer het werk voelt als een verplichting in plaats van iets waar je energie van krijgt, is het tijd om te kijken wat jou wél energie geeft. Soms kan een kleine verandering in taken of verantwoordelijkheden al veel verschil maken.

3. Je merkt dat je stagneert

Geen doorgroeimogelijkheden of geen uitdaging meer? Dan loop je het risico op frustratie en demotivatie. Het is een goed moment om te onderzoeken hoe je je verder kunt ontwikkelen binnen of buiten je huidige functie.

4. Je vergelijkt jezelf vaak met anderen

Het gevoel dat collega’s sneller doorgroeien of betere kansen krijgen kan frustreren. Dit is een teken dat je je eigen pad misschien opnieuw wilt uitstippelen.

5. Je voelt je onzeker over je toekomst

De retailsector is volop in beweging en je merkt je dat trends veranderen. Onzekerheid over je rol of mogelijkheden kan aangeven dat het tijd is om stil te staan bij je ambities en wensen.

6. Je leert niet meer bij

Hier gaat het specifiek om nieuwe kennis en vaardigheden. Je merkt dat je niet meer leert of jezelf ontwikkelt, bijvoorbeeld door trainingen of nieuwe taken. Het gebrek aan leren kan je motivatie verminderen, zelfs als je je werk verder leuk vindt.

7. Je intuïtie zegt dat er iets moet veranderen

Vaak geeft je gevoel het eerste signaal. Luister hiernaar; het is zelden toeval.

Onze coaches kunnen je gratis helpen om deze signalen te vertalen naar concrete keuzes. Samen ontdek je wat bij jou past en hoe je weer met energie aan de slag gaat. Schrijf je hier gratis in!

Omgaan met hoge werkdruk in de retail, en tóch plezier houden in je werk

Tips

Het is vijf voor sluitingstijd, er staat nog een rij bij de kassa, een collega meldt zich ziek en de nieuwe collectie moet morgen de winkel in. Herkenbaar? In de winkel is het een levendige omgeving, maar kan ook flink hectisch zijn. En hoe leuk je je werk ook vindt, soms wordt het gewoon even te veel. Toch kun je midden in die drukte manieren vinden om het leuk te houden. Sterker nog: juist door goed voor jezelf te zorgen, werk je beter én met meer plezier.

Rennen mag, maar vergeet niet even bij te komen

In de retail is het tempo hoog. Je lost continu dingen op, helpt klanten, springt bij waar nodig. Even stilstaan lukt niet altijd als het piekuur is, dat snapt iedereen die in de retail werkt. Maar juist ná die drukte kun je even nadenken: wat maakte vandaag zo vermoeiend, en wat ging juist lekker? Dat inzicht helpt om de volgende dag iets anders aan te pakken.

Zeg eens wat vaker ‘nee’ (of ‘nu even niet’)

Mensen in de retail zijn vaak harde werkers. We willen het goed doen voor klanten, collega’s én de leiding. Maar daardoor zeggen we soms te vaak ‘ja’. Grenzen aangeven is geen zwakte. Het is juist een teken van professionaliteit. Door duidelijk te zijn over wat haalbaar is, hou je grip op je werk en voorkom je dat je uitgeblust raakt.

Blijf oog houden voor wat goed gaat

Zelfs op drukke dagen zijn er momenten die je dag maken: dat ene geslaagde verkoopgesprek, een grapje met een collega, een klant die speciaal terugkomt om je te bedanken. Door die momenten bewust te zien (en te delen!) houd je oog voor wat leuk is aan je werk. Werkplezier zit niet in perfecte dagen, maar in kleine momenten die je energie geven.

Hulp vragen is krachtig

Soms lukt het niet om de balans zelf te vinden en dat is oké. Een gesprek met een collega, leidinggevende of coach kan al veel doen. Onze coaches helpen je ontdekken wat je nodig hebt om je werkdruk beter te hanteren, grenzen te stellen en het plezier terug te vinden in wat je doet. En het mooie is: als je in de retail werkt, is dat helemaal gratis! Twijfel niet langer en schrijf je hier in! Want in de retail draait het om mensen en dat begint bij goed zorgen voor jezelf.

Leidinggeven in de retail: jong, ambitieus en soms onzeker. Hoe pak je dat aan?

Tips

De retail is een wereld die nooit stilstaat. De deuren gaan open, de klanten stromen binnen, en jij, als jonge leidinggevende, staat midden in de actie. Enthousiast, leergierig, ambitieus. Maar soms… ook een beetje onzeker. Want leidinggeven aan een team dat soms ouder, meer ervaren of gewoon anders is dan jij, dat is best een uitdaging.

De eerste stappen zijn het spannendst

Misschien ben je net doorgegroeid van verkoopmedewerker naar teamleider. Of je hebt een paar jaar ervaring en wil nu echt je eigen stijl van leidinggeven ontwikkelen. Hoe dan ook: het is normaal om te twijfelen.

  • Doe ik het wel goed?
  • Hoe zorg ik dat mijn team naar me luistert
  • En hoe blijf ik dicht bij mezelf, zonder ‘te streng’ of juist ‘te zacht’ te zijn?

Goed nieuws: leidinggeven leer je niet uit een boek, maar door te doen en door te reflecteren op wat werkt voor jou.

Authentiek leidinggeven: durf jezelf te zijn

De beste leidinggevenden spelen geen rol. Ze zijn zichzelf. Dat betekent dat je niet hoeft te doen alsof je alles weet of alles onder controle hebt. Sterker nog, kwetsbaarheid kan juist vertrouwen opbouwen in je team.

Dus in plaats van te proberen de ‘perfecte manager’ te zijn, kun je beter ontdekken:

  • Wat zijn mijn sterke punten?
  • Waar loop ik tegenaan?
  • En hoe kan ik mijn eigen stijl verder ontwikkelen?

Leidinggeven is ook leren luisteren

Goede leidinggevenden praten niet alleen, ze luisteren. Naar hun team, naar hun collega’s, én naar zichzelf. In de drukte van de retail is het makkelijk om door te rennen, maar even stilstaan bij wat er speelt, maakt je effectiever.

Coaching als hulpmiddel, geen zwaktebod

Veel jonge leidinggevenden denken dat ze het allemaal zelf moeten doen. Maar sparren met een coach helpt juist om meer zelfvertrouwen te krijgen en richting te vinden in je rol. Via Jouw Talent In De Winkel kun je gratis loopbaancoaching volgen, speciaal voor mensen die in de retail werken. Je leert bijvoorbeeld beter begrijpen wat jouw stijl van leidinggeven is en hoe je die verder kunt versterken. Schrijf je hier gratis in en wij helpen je op weg!

Retail Non Food: Cao

Loopbaan

Vorige week hebben wij je laten weten dat ruim 2 maanden informeel overleg met werkgevers helaas geen cao heeft opgeleverd. De bonden en werkgevers hadden hier samen voor gekozen, omdat volgens werkgevers het met diverse bedrijven in de branche heel moeilijk gaat. De Unie vindt toch dat er voor jou als werknemer een goede loonsverhoging moet komen. Wanneer dit informele overleg wel tot een resultaat had geleid, was dit ook ter stemming voorgelegd aan de leden.   

Nu het informeel overleg niets heeft opgeleverd, komt De Unie met cao-voorstellen om het formele cao-traject te starten. Dit zal nu medio januari 2024 van start gaan. De Unie heeft de volgende voorstellen.

Termijn cao

De Unie heeft een voorkeur voor een cao van één jaar.

Loon

De systematiek van cao-verhogingen dat deze meestijgen met de stijging van het wettelijk minimumloon willen wij continueren. Wij willen de loonschalen met de twee verhogingen van 3,75% (de indexatie) en 5,6% (verhoging minimum uurloon) voor 2024 verhogen.

Knip

De Unie voert al jarenlang gesprek met werkgevers over het afschaffen van de knip. Keer op keer hebben wij hier geen resultaat op behaald. Werkgevers passen in de  branche zeker niet allemaal de knip toe, maar willen niet af van de systematiek. De Unie wil nu het loongebouw uitbreiden met een aantal schalen zodat meer mensen toch een structurele loonsverhoging kunnen ontvangen.

Reiskostenvergoeding

De Unie wil binnen de Retail een reiskostenvergoeding invoeren. De richting van denken daarbij is het fiscaal maximum per kilometer te vergoeden.

Weekend vrij

De Unie wil dat werknemers eens in de maand een weekend vrij kunnen zijn.

5 mei erkende feestdag

De Unie wil graag 5 mei als erkende feestdag opnemen in de cao. Wij vinden het belangrijk dat mensen stil kunnen staan bij het belang van vrijheid. Tegelijkertijd  begrijpen wij dat de branche open moet blijven.

Contact

De Unie heeft sterk ingezet op loon. Wij denken dat dit juist nu belangrijk is. De leden kunnen reageren tot  uiterlijk 22 december naar Victor Kloos (belangenbehartiger) via email victor.kloos@unie.nl.

Retail: Geen nieuwe cao

Loopbaan

Per 1 januari 2024 is er geen nieuwe cao voor de retail. Deze week werd duidelijk dat er met de werkgevers in de Retail geen nieuwe cao valt af te sluiten. De Unie vindt dit zeer teleurstellend.  Zo is er rond deze feestdagen geen duidelijkheid over de loonsverhoging voor de mensen die juist rond deze dagen extra hard werken.

Informeel overleg heeft geen resultaat gehad

Met een aantal bedrijven in de Retail gaat het niet goed en sommigen vallen helaas om. Dat is ernstig voor de mensen die er werken. Voor de werkgeversvereniging Inretail – die vele bedrijven vertegenwoordigt – is dit de aanleiding om moeilijk tot een cao te komen. De vakorganisaties hebben eerder voorgesteld om informeel af te tasten hoe we toch tot een cao kunnen komen. De afgelopen twee maanden hebben we hierop ingezet. Helaas heeft dit niet tot het gewenste resultaat geleid.

Hoe nu verder?

Afgesproken is dat het formele cao-traject alsnog van start gaat. Volgende week kan je een voorstel verwachten hoe De Unie denkt deze cao-onderhandelingen in te gaan. Daarop worden de reacties van leden meegenomen. Medio januari zullen de eerste formele gesprekken plaatsvinden.

De cao is door geen van de partijen opgezegd en loopt na 1 januari 2024 dus door.

Contact

Voor vragen kun je met de belangenbehartiger Victor Kloos contact opnemen via de mail victor.kloos@unie.nl.

Powered by De Unie