Je blijft je leven lang in ontwikkeling: of je nu op school zit, studeert of werkt. Tot aan je pensioen, en zelfs daarna. Je houdt altijd dromen en ambities, dingen die je wilt leren. Een persoonlijk ontwikkelplan (POP) kan houvast bieden, bij korte- én langetermijndoelen. Maar hoe maak je zo’n POP, en hoe gebruik je ‘m precies?
Ontwikkeling in drie stappen
Benader je ontwikkeling via de volgende stappen:
- Waar ben je goed in, en waarin niet? Welke taken of werkzaamheden vind je leuk?
- Wat is je doel voor de nabije en verre toekomst?
- Welke concrete stappen moet je zetten om je doel te bereiken?
Leg vast hoe je jezelf precies wilt ontwikkelen, bijvoorbeeld via een opleiding of cursus. Bespreek je leerdoelen en aanpak met je leidinggevende. Zo krijgt-ie een beeld van je wensen en ambities. Ook voor jezelf kan een POP erg handig zijn, bijvoorbeeld als je niet goed voor ogen hebt waar je ambities liggen.
Maak het tastbaar
Je antwoorden op stap 1 zijn doorgaans heel concreet. Je doelen zijn daarentegen meestal nog vaag. Dat is niet erg. Als je maar concrete stappen bedenkt die je helpen om dat onduidelijke doel te bereiken. Zo kun je bijvoorbeeld willen ‘groeien in je functie’. Dat zegt nog niet zo veel. Maar als je vervolgens kijkt naar ervaren collega’s en wat hen goed maakt in hun werk, krijg je meteen een duidelijker beeld van wat je kunt of wilt leren.
SMART
Daarnaast kun je je doelen concreet en realistisch houden door ze te formuleren via de SMART-methode: Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Realistisch en Tijdgebonden. Zo maak je ze tastbaar, weet je waar je naartoe kunt werken en of je plan uitvoerbaar is.
Coaching bij je POP
Wil je toch graag wat hulp bij je POP? Dan heb je geluk: onze ervaren coaches bieden je graag persoonlijke begeleiding. Interesse? Lees hier meer en meld je aan.