‘Ik merk dat mijn huidige baan niet meer bij mij past. Daarom ben ik op zoek naar iemand die mij kan helpen naar de volgende stap.’

Regelmatig komen mensen bij mij in de praktijk die graag een andere baan willen en niet weten waar ze moeten beginnen. De arbeidsmarkt ligt open. Hoe vind je nou die ene baan die écht bij je past?

Hulp vragen

Dit is een proces dat je zelf moet doen en het mooie is; je hoeft het niet alleen te doen!
Zoals mijn kandidaat Saskia. Ze voelde al langer dat ze meer in haar mars had. Door alle goed bedoelde tips van de mensen in haar omgeving zag zij door de bomen het bos niet meer. Dus, tijd voor een onafhankelijk luisterend oor en kwam ze bij mij terecht.

Ik neem met mijn kandidaten altijd een aantal stappen om ze klaar te stomen voor de arbeidsmarkt. Wil je weten hoe zo’n traject er concreet uit ziet, lees dan vooral verder!

Eerste stap

Bij de eerste stap gaan we terug naar vroeger, wat wilde je later worden, welke boeken lees je het liefst en welke series zijn favoriet. Daarnaast vragen we je omgeving hoe ze jou zien en welke functie bij je zou passen. Je wilt niet weten wat voor leuke reacties je hierop krijgt, echt een aanrader!

Drijfveren en waarden

Onze volgende stap brengt ons een laagje dieper. De zoektocht naar jouw drijfveren en waarden. Wat vind je belangrijk in het werk en wanneer ben jij op je best. Aan welke voorwaarden moet jouw nieuwe baan voldoen. Door hier bewust mee bezig te gaan, creëer je voor jezelf jouw eigen droombaan.

Killer Pitch

Nadat we jouw droombaan in beeld hadden gebracht, gaan we kijken naar je vaardigheden, kwaliteiten en interesses. Om echt een Killer Pitch te gaan maken. Want iedereen weet dat, als je op een feestje heel specifiek kan aangeven waar je naar op zoek bent, alle mensen in de hulp-stand gaan. Dan is er altijd wel ergens een buurman die een neef heeft waarvan de vrouw iemand kent die op zoek is naar…

Personal branding

De volgende stap is het arbeidsmarktproof maken, zoals ik dat altijd noem. Bijvoorbeeld, een krachtig én modern CV komen. We kijken naar jouw LinkedIn-profiel en hoe we deze voor je kunnen laten werken. Omdat we echt dieper ingegaan zijn op wat je echt wilt, kun je veel beter onder woorden brengen wie je bent en wat jouw waarde is. Dat scheelt weer heel wat zenuwen tijdens een sollicitatiegesprek. Je komt namelijk echt iets brengen, ipv dat je iets komt halen!

Arbeidsmarkt, here we come!

saskiA

Stel: je bent afgestudeerd en hebt vervolgens geen idee what’s next. Dit overkwam Katja. Ze studeerde Lifestyle Transformation Design en raakte na een hobbelige afstudeerperiode de passie voor haar vak kwijt. Ze vluchtte in tijdelijke bijbanen en was steeds minder bezig met haar creativiteit. ‘Ik zat mezelf enorm in de weg. Dit moest en kon anders, dus ik besloot op zoek te gaan naar een loopbaancoach.’

Zo gepiept

‘Mijn aanmelding bij Jouw Talent in de Winkel was zo gepiept. Met twee klikken op de knop was alles geregeld. Nog geen uur later ontving ik een mail dat ik gekoppeld was aan een loopbaancoach, met wie een gelijk een eerste sessie inplande. We hadden meteen een goede klik: ze was de kritische en nuchtere coach die ik op dat moment nodig had.’

Kleine stapjes

‘Tijdens onze gesprekken wist Anne mij te prikkelen. Wat ik fijn vond, is dat het helemaal niet ging om de werkende Katja. Het draaide juist om wie ik ben als persoon, en wat ik nodig heb om een geschikte baan te vinden. Anne liet me inzien dat ik niet altijd grote stappen hoef te zetten: ik kan ook klein beginnen. Zo ging ik aan de slag met verschillende, laagdrempelige oefeningen. Ik moest mijn omgeving bijvoorbeeld vragen naar mijn kwaliteiten en valkuilen, en Anne vroeg me om vacatures te verzamelen waar ik enthousiast van werd. Ik kreeg steeds meer inzicht in wat ik leuk vind én waar mijn talenten liggen. Langzaam vormde zich een concreet plan.’  

Aan de slag als stylist

‘Mijn volgende stap? Ik begin binnenkort met een versnelde opleiding tot interieurstylist. Ik wil graag als etaleur of decorateur in een winkel werken – bijvoorbeeld in een kledingzaak of boekhandel. Het is dan mijn taak om de artikelen mooi te presenteren en de etalages er aantrekkelijk uit te laten zien. Naast m’n opleiding ga ik werken in een schoenenwinkel, zodat ik al wat meer leer over de retail en het reilen en zeilen in deze branche. Ik mag zelfs m’n collega af en toe helpen met het inrichten van de etalage ­– zo leuk om te doen!’

Meer in balans

‘Ik ben nu een stuk relaxter en heb ik meer rust in mijn hoofd. Ik heb zelfs mijn creativiteit hervonden! Die was ik na m’n afstuderen namelijk helemaal kwijt. Het voelt alsof ik een stukje balans terug heb. M’n traject met Anne was echt een reflectiemoment. Ik zit veel beter in mijn vel en heb weer zin om aan de slag te gaan. Iets wat ik een paar maanden geleden nooit voor mogelijk had gehouden. Ik had dit eerder moeten doen. Kortom: ik raad het iedereen aan!’

Tijd voor een carrièreswitch? De loopbaancoaches van Jouw Talent in de Winkel helpen je graag op weg.

‘Katja is een gefingeerde naam. Haar echte naam is bij ons bekend.’

Wat zet je tegenwoordig eigenlijk op je cv of LinkedIn-profiel? Jezelf digitaal aanprijzen is voor veel mensen een lastige opgave. Het voelt al snel over de top of ongemakkelijk. Het is echt een vak apart om je eigen personal brand te vinden of aan jobmarketing te doen. Dus wij helpen je graag! In dit artikel geven we je 5 praktische tips, maar ook 5 absolute don’ts voor een goed cv en LinkedIn-profiel.

Cv’s van nu: persoonlijk en vindbaar

Het cv is allang niet meer alleen een feitelijke opsomming van werkervaring en opleiding(en). Het is ook belangrijk dat je jezelf als persoon laat zien. Wie ben je, wat vind je belangrijk en wat wil je uitstralen naar je toekomstige werkgever?

Daarom wordt het steeds gebruikelijker om een persoonlijke introductie van 3-4 regels op je cv te zetten. Op LinkedIn kun je deze kwijt onder het kopje ‘Info’. Hierin leg je uit wat je hebt gedaan, maar ook welke competenties je hebt. Wat maakt jou uniek? Hierbij is het handig om bepaalde zoekwoorden te gebruiken. Die vind je bijvoorbeeld in de vacaturetekst. Recruiters kunnen je zo beter vinden op LinkedIn of op een vacaturesite, als je daar je cv plaatst.

Denk als een recruiter

Je competenties – ook wel vaardigheden, skills of eigenschappen genoemd – zet je niet alleen in je persoonlijke introductie, maar ook op je cv en LinkedIn. De arbeidsmarkt is op dit moment extreem krap. Nog nooit stonden er zoveel vacatures open, terwijl er maar weinig mensen op zoek zijn naar werk. Er is daardoor een enorme mismatch op de arbeidsmarkt. Want de eisen die werkgevers stellen, komen niet overeen met de kwalificaties van werkzoekenden. Veel organisaties passen daarom hun aannamebeleid aan en zoeken sollicitanten met specifieke competenties. Het is dus slim om die te vermelden: op je cv, maar ook op LinkedIn onder het kopje ‘Vaardigheden’.

Vijf praktische tips

• Een (zakelijke) profielfoto. Je toekomstige werkgever wil nu eenmaal graag een indruk krijgen van jou als persoon. Jij zoekt toch ook afbeeldingen van je nieuwe werkgever?
• Werkervaring? Houd het kort en bondig! Ga op zoek naar wat je werk anders of specifiek maakt en benoem niet de standaardtaken:
  Niet: Administratieve handelingen doen.
  Wel: Het verwerken van zo’n 8-10 personeelsdossiers per dag in systeem.
• Gebruik cijfers om je ervaring kracht bij te zetten. Het verschilt nogal of je leidinggaf aan een team van 3 of 50 medewerkers.
• Lijst met competenties (vaardigheden, skills of eigenschappen). Wees hierin onderscheidend en specifiek. Er zijn weinig mensen die niet leergierig zijn, dus wat betekent dit voor jou? Of flexibel zijn, ook zoiets. Betekent dit dat je in de avonduren wilt werken, je snel in kunt springen op veranderingen of dat je goed bent in yoga?
• Gebruik ‘bulletpoints’ voor opsommingen. Het menselijk oog wordt nu eenmaal aangetrokken door lijstjes. Maak daar gebruik van.

Vijf absolute don’ts

• Van oud naar nieuw. LinkedIn doet dit automatisch voor je, maar ook de werkervaring op je cv stel je van nieuw naar oud. Je meest recente werkervaring komt dus bovenaan.
• Werkervaring ouder dan ±10 jaar. Ben je in 2001 vakkenvuller geweest? Vraag jezelf eens af of dit relevant is voor je toekomstige werkgever. Tip: gebruik ‘diverse banen’ en som de minder belangrijke werkervaring op. Zo laat je geen gat vallen op je cv.
• Meer dan 2 pagina’s. We leven in een tijd waarin alles sneller wordt. Selecteurs en recruiters hebben vaak ook een aandacht spanne van nog geen 10 seconden… Beperk je dus tot maximaal 2 pagina’s.
• Burgerlijke staat, geboorteplaats, volledig adres, geboortedatum. Een cv, maar ook LinkedIn, wordt steeds anoniemer. Je woonplaats is voldoende. Contactgegevens vermeld je uiteraard wél.
• Spelfouten. Gun jezelf een foutloze eerste indruk. Laat je cv én LinkedIn-profiel nalezen door iemand anders

Dan nog iets…

Referenties vermelden op een cv? Dat is nog maar in een paar branches gebruikelijk, zoals in de zorg en het onderwijs. In andere gevallen kun je referenties beter kwijt op LinkedIn, onder het kopje ‘Aanbevelingen’. Laat vooral ook je leidinggevende, collega of klant eens een positieve aanbeveling schrijven. En vermeld vervolgens je LinkedIn-profiel op je cv.

Veel succes bij het opstellen van je cv of LinkedInprofiel! Heb je hierbij nog hulp nodig? Onze ervaren en onafhankelijke coaches sparren graag (gratis) met je! Hierin helpen we je om de juiste stap in je carrière te zetten en komen je cv en LinkedIn ook aan bod.

Als Michael (35) eenmaal ergens voor warmloopt, is hij niet meer te houden. Nu wil het geval dat hij erg veel leuk vindt. Hij werkte jarenlang als apothekersassistent, tot hij zich realiseerde dat dit niet zijn droombaan was. Wel had hij al jarenlang een grote liefde voor mode, en vooral: schoenen. Hij wilde daar wel wat mee doen – maar wát? Een kennis raadde Jouw Talent in de Winkel aan.

Nieuw perspectief

‘8 jaar werkte ik met plezier in een apotheek. Ik heb fijne collega’s, van veel klanten ken ik hun levensgeschiedenis en ik heb hun kinderen zien opgroeien. Toch haalde ik er de laatste tijd niet genoeg voldoening meer uit. Ik besefte dat ik nog een heel werkend leven voor me heb en was toe aan een nieuwe uitdaging. Alleen: wát dan? Ik heb zo veel interesses, dat ik het lastig vond een keuze te maken.’

Liefde voor schoenen

Na de eerste sessie kreeg ik tijd om na te denken over dit nieuwe toekomstplan. Want het is nogal een stap! Maar de keuze voelde goed en in de volgende sessies bedachten we samen wat ik moest doen om dit te laten slagen. Wat ik zo prettig vond aan Pia, is dat ze het concreet maakte. Je mag groot dromen, maar je moet wel actie ondernemen.’

Even proefdraaien

‘Daarna ging het snel. Met het vertrouwen dat ik kreeg door de coachgesprekken, schreef ik een persoonlijk verhaal op mijn LinkedIn-profiel. Daar kreeg ik veel enthousiaste reacties op. Ik trok de stoute schoenen aan en ging langs bij een schoenwinkel hier in het dorp – geen keten, maar een echte speciaalzaak. Er is achterin zelfs een atelier waar ze exemplaren op maat maken.’

‘Een week later mocht ik een dagje meelopen. Ze legden me van alles uit, over de verschillende materialen – leer, nubuck, suède – maar ook over zolen en coatings. Ik hielp die dag zelfs gelijk al m’n eerste klant. Inmiddels werk ik er vier dagen per week. Ik leer nog elke dag bij, en ik ga binnenkort zelfs starten met een cursus schoenreparaties. Zo kan ik de parels die ik scoor in de tweedehandswinkel, zelf opknappen.’

Net als Michael de volgende stap zetten in je loopbaan? Ga in gesprek met een persoonlijke coach via Jouw Talent in de Winkel.

‘Michael is een gefingeerde naam. Zijn echte naam is bij ons bekend.’