Wat als je werkgever vraagt of je meer kan werken na de lockdown?

CAO

Tijdens de lockdown zijn veel organisaties gesloten of beperkt geopend. Als straks alles weer open is, kan het zijn dat je werkgever je vraagt om meer of langer te werken, bijvoorbeeld omdat-ie tijdelijk langere openingstijden wil of meer mensen wil inroosteren vanwege drukte. Hij mag dit aan je vragen en jij mag hiermee instemmen. Houd er rekening mee dat er altijd een limiet zit aan het aantal uren dat je mag werken: deze limiet staat vastgelegd in de Arbeidstijdenwet – en soms in een cao. Onze juridisch specialisten leggen uit hoe dat zit.

Wat staat er in de Arbeidstijdenwet?

In de Arbeidstijdenwet staan regels opgenomen over werktijden, pauzes en nachtdiensten. Deze regels gelden voor alle werknemers van 18 jaar en ouder – dus ook stagiairs, uitzendkrachten en gedetacheerden. Voor sommige sectoren staan er aanvullende of afwijkende regels in de wet over werktijden, bijvoorbeeld voor de brandweer, zorg en horeca.

Zo staat er bijvoorbeeld in de Arbeidswet dat je:

  • per dienst maximaal 12 uur mag werken;
  • per week maximaal 60 uur mag werken;
  • per dag recht hebt op 11 uur aaneengesloten rust;
  • recht hebt op een halfuur pauze als je 5,5 uur of meer werkt;
  • niet hoeft te werken op zondag, tenzij je dit hebt afgesproken met je werkgever of als het noodzakelijk is voor je werk, zoals in de zorg of beveiliging.

Meer weten over de Arbeidstijdenwet? Check de website van de Rijksoverheid en de brochure over de Arbeidstijdenwet.

Afwijkende regels in de cao

In principe geldt de Arbeidstijdenwet voor jou als je voor een werkgever werkt. Maar in een cao mag van de wet worden afgeweken. Zo kunnen hier bijvoorbeeld andere regels in staan over de lengte van de werkdag of hoelang je pauze mag duren. Check je cao dus goed.

Meer weten

Heb je vragen over de Arbeidstijdenwet, of wil je werkgever jou na de lockdown meer laten werken en weet je niet wat je moet doen? Neem gerust contact met ons op. Ons Service Center is elke werkdag bereikbaar van 8.00 tot 18.00 uur via sc@unie.nl en 0345 851 963.

Vakantiegeld tijdens coronacrisis

Loopbaan

Kijk jij ook altijd zo uit naar het vakantiegeld? Dat fijne extraatje voor de zomermaanden. Elk jaar krijg je een deel van je brutosalaris uitgekeerd als vakantiegeld – meestal ineens in mei of juni, soms verdeeld over het jaar. Wist je dat je daar ondanks corona gewoon recht op houdt? Dus óók als het wat minder gaat met je werkgever en hij gebruikmaakt van de NOW-regeling. Je werkgever kan je wel vragen of hij het vakantiegeld later mag uitbetalen. Weten waar je precies recht op hebt en hoe je vakantiegeld wordt berekend? Lees snel verder.

Vakantiegeld tijdens de coronacrisis

Ben je in loondienst, dan heb je altijd recht op vakantiegeld. Dus óók tijdens de coronacrisis en als je werkgever gebruikmaakt van NOW-steun. Je werkgever ontvangt dan namelijk niet alleen subsidie voor je salaris, maar ook voor de opbouw van je vakantiebijslag. Jouw vakantiegeld moet hij dus gewoon volledig en op tijd betalen. Is dat niet gebeurd? Ga met je werkgever in gesprek, of neem contact op met onze experts. In het uiterste geval kun je juridische stappen zetten om het vakantiegeld te vorderen. Wij leggen je haarfijn uit hoe het zit.

Latere uitbetaling: alléén in overleg

Kan je werkgever het vakantiegeld echt niet op tijd betalen? Dan mag hij het later uitkeren, maar alleen als jullie daarover hebben overlegd en jij akkoord gaat. We raden je aan om schriftelijk af te spreken wanneer jij je vakantiegeld dan wel krijgt. Ook hierbij kun je de hulp inschakelen van onze juridisch specialisten.

Hoeveel vakantiegeld krijg je op je rekening?

Je hebt wettelijk recht op 8 procent van je brutosalaris tussen 1 juni en 31 mei. Dit krijg je in mei of juni volledig uitgekeerd, of per maand betaald. In je arbeidsovereenkomst, personeelsgids of cao kunnen afwijkende afspraken staan over het percentage, de opbouwperiode of uitkeringsdatum. Je werkgever moet je vakantiegeld apart specificeren op je loonstrook, zodat je makkelijk kunt controleren of het bedrag klopt.

Ook deze factoren bepalen de hoogte van je vakantiegeld:

  • Vaste toeslagen tellen ook mee voor je brutojaarsalaris, onder meer winst- en eindejaarsuitkeringen niet.
  • Is je salaris tijdelijk lager, bijvoorbeeld omdat je langdurig ziek bent? Dan bouw je vakantiegeld op over het lagere loon.
  • Verdien je meer dan drie keer het wettelijk minimumloon? Dan mag je werkgever over alles hierboven minder of zelfs geen vakantiegeld berekenen. Dit moet wel in je arbeidsovereenkomst of cao staan vastgelegd.
  • Ga je uit dienst, dan betaalt je werkgever het verschuldigde vakantiegeld naar rato uit bij de eindafrekening.
  • 8 procent van je brutosalaris leidt tot je brutovakantiegeld. Hier betaal je nog belasting over. In de tabel hieronder zie je hoeveel je ongeveer netto overhoudt. Meer informatie over de hoogte van het vakantiegeld vind je op de website van het Nibud.
  •  

Vragen over je vakantiegeld?

Twijfel je of je werkgever het juiste bedrag heeft betaald? Of heeft hij je gevraagd om latere uitbetaling, en weet jij niet wat je moet doen? Laat het onze experts weten! Zij staan iedere werkdag voor je klaar van 8.00 tot 18.00 uur via sc@unie.nlen 0345 851 963.

Verlof, ziekte en ontslag rond je zwangerschap

Tips

Ben je zwanger? Gefeliciteerd! Er komt ongetwijfeld veel op je af deze periode: van doktersbezoeken tot fysieke ongemakken, van kinderopvangzaken tot kinderkamermanagement. En daar komen eventuele werkzorgen dan nog bij. Daarom zetten onze experts wat handige informatie voor je op een rij. Want hoelang is je verlof precies? Wat als je ziek wordt, en mag je eigenlijk ontslagen worden?

Verlof

Als je zwanger bent, heb je wettelijk recht op zestien weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Dit gaat zes tot vier weken voor de uitgerekende datum in – jij bepaalt zelf wanneer precies – en duurt nog minimaal tien weken na je bevalling. In je arbeidsovereenkomst of cao kan staan dat je langer verlof krijgt. Tijdens je verlof wordt je salaris volledig doorbetaald: dit krijg je van het UWV of van je werkgever.

Ziek…

… tijdens je zwangerschap

Word je ziek tijdens je zwangerschap, maar voor je verlof? Dan meld je je gewoon ziek bij je werkgever en krijg je jouw salaris doorbetaald. Als je ziekte wordt veroorzaakt door je zwangerschap, kan je werkgever een ziektewetuitkering voor je aanvragen bij het UWV.

Meer informatie? Check de website van het UWV.

… tijdens (of vlak voor) je verlof

Als je ziek wordt tijdens je zwangerschaps- of bevallingsverlof, dan loopt je verlof gewoon door. Hetzelfde geldt voor je zwangerschapsuitkering. Word je ziek binnen zes weken vóór je uitgerekende datum, maar is je zwangerschapsverlof nog niet ingegaan? Dan gaat het verlof per direct in – ook als je ziekte niets te maken heeft met je zwangerschap. Kun je na je bevallingsverlof nog niet werken door je zwangerschap of bevalling, dan moet je je ziek melden bij je werkgever. Hij kan dan een ziektewetuitkering voor je aanvragen bij het UWV.

Meer weten? Op de website van het UWV vind je uitgebreide informatie.

… tijdens je WW- of WIA-uitkering

Ben je zwanger en word je ziek terwijl je een WW- of WIA-uitkering krijgt? Dan meld je je ziek bij het UWV. Op de website van het UWV lees je meer over ziekte vóór je zwangerschapsverlof terwijl je een uitkering ontvangt.

Ontslag tijdens je zwangerschap…

Tijdens je zwangerschap heb je zogenaamde ontslagbescherming: je mag niet ontslagen worden omdat je zwanger bent. Hieronder lees je wat dat betekent in verschillende situaties.

… in je proeftijd

Tijdens je proeftijd mag je werkgever de arbeidsovereenkomst zonder opgaaf van reden beëindigen. Jij mag dit ook. Je werkgever moet de reden van de beëindiging wel geven als je daarom vraagt. Je ontslag mag in ieder geval niets te maken hebben met je zwangerschap. Is dat wel het geval, of heb je een vermoeden dat dit zo is? Neem dan contact op met onze juridisch specialisten voor verder advies.

… bij een contract voor bepaalde tijd

Je werkgever mag jou niet ontslaan. Hij mag wel je contract laten verlopen, zelfs als de einddatum tijdens je zwangerschap is. Dit mag niet als je zwangerschap de reden is dat hij je contract niet verlengt. Is dit wel het geval, of heb je een vermoeden dat dit zo is? Neem dan contact op met onze juridisch specialisten.

… bij een contract voor onbepaalde tijd

Je werkgever mag jou niet ontslaan tijdens je zwangerschap, je zwangerschapsverlof of in de zes weken na je zwangerschapsverlof. Alleen ontslag op staande voet is toegestaan. Daarvoor moet je werkgever een geldige reden hebben, die niets met je zwangerschap en het opzegverbod te maken heeft: bijvoorbeeld dat je iets hebt gestolen.

… bij een uitzendovereenkomst

Ook je uitzendcontract mag niet worden beëindigd omdát je zwanger bent. Maar in sommige gevallen bijvoorbeeld wel omdat het werk stopt, terwijl je zwanger bent. Wat precies wel en niet mag, hangt af van de fase van het uitzendcontract waarin je zit en of je een uitzendbeding hebt. Jouw situatie bespreken? Neem contact op met onze juridisch specialisten!

Meer weten over jouw rechten tijdens of na je zwangerschap

Heb je nog vragen over verlof, ziekte of ontslag tijdens je zwangerschap? Of houdt je werkgever zich niet aan de regels, bijvoorbeeld door te dreigen met ontslag? Neem contact op met onze juridisch experts! Ons Service Center is elke werkdag van 8.00 tot 18.00 uur bereikbaar via sc@unie.nl en 0345 851 963.

Afdrukken

Op zoek naar een nieuwe uitdaging?

Loopbaan, Tips

Wist je dat… er ondanks COVID-19 nog steeds super veel bedrijven in de retail opzoek zijn naar nieuw talent?

Ben je in de afgelopen tijd helaas je baan verloren? Of gewoon toe aan een nieuwe uitdaging? Juist in deze tijd zijn er genoeg winkels die kampen met personeelsproblemen. Wij hebben een aantal mooie vacatures bij toffe werkgevers op een rijtje gezet. Check de vacatures & solliciteer direct! 

Vacatures:

 
Werken bij van Tilburg Nistelrode? Bekijk de vacatures hier!
 
Werken bij de Shoeby? Bekijk de vacatures hier!
 
Werken in een woonwinkel? Bekijk de vacatures hier! 
 

Werkprikkel

Wist je dat wij jou ook een gratis scholingstraject kunnen aanbieden mét begeleiding van een loopbaancoaching?

coaching

Sparren met jouw loopbaancoach

Loopbaan

Niemand heeft een coach nodig, maar iedereen kan er een gebruiken. Mensen vinden het vaak lastig om hulp te vragen. Maar soms is een sparringpartner heel waardevol om aan inzicht te komen: over jezelf, maar ook over je situatie, loopbaan en toekomst. Een coach kan jou daarbij helpen door je een spiegel voor te houden, met een frisse en onafhankelijke blik. Bovendien heeft het altijd nut: of je krijgt de bevestiging dat je goed zit – en waar dat dan aan ligt – of je weet wat anders kan.

Zeven dimensies

Eigenlijk draait coaching altijd om drie vragen: waar ben je nu, waar wil je naartoe en hoe ga je daar komen? Tijdens die zoektocht staan we stil bij meerdere elementen, of zoals wij ze noemen: dimensies. Denk aan sociaal, mentaal en financieel. Er zijn in totaal zeven dimensies en die moeten in balans zijn. Zo niet, dan krijg je al snel het gevoel dat er iets niet klopt, onprettig is of anders moet. Met je coach ga je op zoek waar de disbalans precies door komt, en wat er nodig is voor balans.

Altijd waardevol

Uiteindelijk is ons doel altijd om je te helpen een keuze te maken waar je vrede mee hebt. Welke dat is, hangt volledig af van jou en je situatie. Andere baan zoeken? Als dat is wat je wilt, dan helpen we je daarmee. Maar ons werk is ook waardevol als je niets verandert. Als je daar maar vrede mee hebt. Lukt dat niet? Dan hopen we in ieder geval dat we kunnen achterhalen wat je huidige belemmering is en waar dat aan ligt. Alleen die kennis maakt het al makkelijker om er verandering in te brengen – nu of in de toekomst.

We zijn bewustmakers…

We zeggen altijd: we zijn geen coaches, maar bewustmakers. We houden je een spiegel voor door positief te confronteren. Door goed te luisteren naar wat je zegt, maar ook weer niet té goed. Het klinkt gek, maar wat je tegen jezelf zegt, is lang niet altijd waar. Zo kun je al heel lang in je hoofd hebben dat je nergens anders kunt gaan werken, omdat je huidige arbeidsvoorwaarden zo goed zijn. Dat denkbeeld trekken we dan in twijfel. Want weet je dat wel zeker? Heb je daar ooit serieus onderzoek naar gedaan? 

… én reisleiders

Hebben we een goed beeld van wie je bent en waarom je doet wat je doet? Of misschien wel waarom je niet doet wat je eigenlijk wilt? Dan richten we onze blik op de toekomst. Jouw toekomst. Hoe verandert je werk, wat gebeurt er met jouw rol en hoe wil je meebewegen? Samen stippelen we jouw professionele reis uit, met je vernieuwde zelfkennis als kompas. In dat opzicht zijn we ook een soort reisleiders. En zoals het goede reisleiders betaamt: we leggen de route samen met jou af. 

Toe aan een sparringscoach?

Volledig op maat

Elk traject is anders. Soms heeft iemand genoeg aan één gesprek van een uur, soms zijn er meerdere sessies nodig. We werken met tests en huiswerkopdrachten. Aan het begin van een traject doen we een intakegesprek. Om jou te leren kennen, maar ook zodat jij de coach leert kennen. Het is namelijk een erg persoonlijk traject, dus er moet wel een klik zijn. Is die er niet? Dan kijken we of een andere coach misschien beter bij je past.

Deze activiteit is mede mogelijk gemaakt door het ministerie
van Sociale zaken en werkgelegenheid

Powered by De Unie