Omscholen? Deze beroepen zijn kansrijk

helpdesk@unie.nl 24 januari 2022 Loopbaan

Altijd al van ander werk gedroomd? Of zit je niet meer op je plek in je huidige baan? Dit is hét moment om daar iets aan te doen. Steeds meer werkgevers hebben moeite met vacatures te vervullen. Bovendien heeft de coronacrisis veel invloed op de arbeidsmarkt: sommige sectoren hebben het zwaar, terwijl op andere plekken juist nieuwe banen ontstaan. Omscholing kan helpen om de stap naar een ander beroep te maken. Maar wie betaalt dat? En waar kun je je eigenlijk het beste naar laten omscholen? Wij zetten wat belangrijke informatie op een rij.

Wat is omscholing precies?

Omscholing is een ander vak of beroep leren dan je nu hebt. Je laat je bijvoorbeeld omscholen als je je werk niet meer leuk vindt, ontslagen wordt of je werk niet meer kunt doen. Je leert iets (compleet) anders en krijgt zo grip op je loopbaan, waardoor je deze kunt sturen.

Wie betaalt jouw omscholing?

Dat hangt van de situatie af. In veel gevallen zul je het zelf betalen, maar soms kun je er met je werkgever afspraken over maken of krijg je er een vergoeding voor. Laat je je bijvoorbeeld omscholen om ander werk bij je eigen werkgever te doen? Dan betaalt je werkgever misschien wel mee. Geldt er een cao? Check dan goed of hier misschien iets in staat over omscholing, bijvoorbeeld met een scholingsbudget. Soms blijkt omscholing nodig om na een reorganisatie aan het werk te blijven. Dan is werkgever verplicht te helpen. Is er een sociaal plan van toepassing? Dan kunnen daar afspraken in staan over omscholing, training of eventuele vergoedingen.

Regionaal mobiliteitsteam (RMT)

Ben je in de periode vanaf 12 maart 2020 je werk of inkomen kwijtgeraakt, of dreigt dit te gebeuren? Dan kunnen regionale mobiliteitsteams je helpen aan ander werk, bijvoorbeeld met advies, (om)scholing en matching. Meer informatie over de RMT’s vind je op de overheidswebsite Hoe werkt Nederland.

Gratis ontwikkeladvies voor iedereen

Vanwege de coronacrisis is het voor iedereen belangrijk om actief met z’n eigen toekomst en ontwikkeling aan de slag te gaan. Bijvoorbeeld door nieuwe vaardigheden te leren of scholing te volgen voor een andere functie. Daarom heeft de overheid een subsidieregeling in het leven geroepen: NL leert door. Iedereen van tussen de 18 jaar en de pensioengerechtigde leeftijd kan hier gebruik van maken, of je nu in loondienst werkt, zelfstandige bent of werk zoekt.

Werk in 3 stappen aan je werkgeluk! Via Werkprikkel maak je direct goed én gratis gebruik van deze subsidie. Zin om duidelijke plannen te maken voor de toekomst? Haal het beste uit jezelf en meld je nu aan! Check de website van Werkprikkel.

Tot wat moet je je laten omscholen?

Het is belangrijk dat je voor je omscholing een richting kiest die je écht leuk vindt. Maar het is wel goed om te weten hoe kansrijk die richting is. Het UWV publiceert daarom regelmatig een overzicht van de beroepen die landelijk de beste baankansen hebben. Ook publiceert de organisatie sinds kort regionale overzichten, met de beroepen met de beste baankansen per arbeidsmarktregio. Er zijn veel overeenkomsten tussen de 35 regio’s, maar natuurlijk ook verschillen: niet iedere sector is bijvoorbeeld in alle regio’s even sterk vertegenwoordigd.

Meer weten?

Heb je vragen over dit artikel of wil je graag hulp bij jouw omscholing? Neem gerust contact op met ons Service Center. We zijn elke werkdag bereikbaar van 8.00 tot 18.00 uur via sc@unie.nl en 0345 851 963.

4 tips voor jouw werkgeluk

helpdesk@unie.nl 20 januari 2022 Loopbaan

Goede voornemens hebben we allemaal. Gaan ze óók dit jaar weer lukken? Bij voornemens gaat het vooral om goede intentie. En die kun je óók hebben op werkgebied. Begin het jaar goed door tijdens het planningsgesprek met je werkgever stil te zijn bij jouw goede werkvoornemens en deze samen vast te leggen. Zo kun je aan het eind van 2022 terugkijken op wat je hebt bereikt. Of dit planningsgesprek nu plaatsvindt in real life of via een videogesprek: met deze 4 tips haal je er het meeste uit.

Positief het nieuwe jaar in

Wil je iets veranderen aan je huidige werksituatie? Dan kun je dit bespreken met je werkgever. Zorg ervoor dat je dit gesprek positief insteekt, bijvoorbeeld door aan te geven dat je meer uitdaging wilt of je graag zou specialiseren in een bepaalde taak. Een goed moment voor dit onderwerp? Het planningsgesprek. Dit gesprek over je doelstellingen voor het komende jaar vindt vaak plaats in januari en kan zowel digitaal als fysiek gevoerd worden. Wij hebben 4 handige tips voor je planningsgesprek op een rij gezet.

Tip 1: Neem initiatief

Bereid je planningsgesprek goed voor: het is namelijk niet alleen luisteren naar je werkgever, het is een tweerichtingsgesprek. Jij kunt óók zaken inbrengen.

Tip 2: Ga na wat jíj wilt

Bedenk van tevoren welke taken je nu uitvoert, of deze aansluiten bij je functie, of je iets wilt veranderen, hoe je je wilt ontwikkelen en hoe je dat denkt te bereiken. Want wat vind jij nu eigenlijk écht leuk om te doen? Een belangrijke vraag voor jouw eigen werkgeluk.

Tip 3: Pak ’t serieus aan

Leggen jullie de doelen voor 2022 vast? Zorg dan dat jullie deze formuleren volgens de SMART-methode: Specifiek, Meetbaar, Acceptabel, Realistisch en Tijdgebonden. Zo weet je precies naar welke concrete doelen je toe kunt werken. Maak bovendien gelijk afspraken voor het vervolg en plan tussentijdse gesprekken in om de voortgang bij te houden. Zo blijven je goede voornemens het hele jaar in beeld.

Tip 4: Maak onderscheid tussen wat móet en wat kán

Je kunt de ontwikkelafspraken vastleggen in een Persoonlijk Ontwikkelplan (POP). Hierin houd je bij wat je wilt leren, en wat je móét leren om je werk goed te blijven doen. Denk aan ontwikkelafspraken als een opleiding of cursus, maar ook detachering op een andere afdeling of een vorm van coaching (krijgen of geven). Door een ontwikkelplan op te stellen, kun je de organisatie- en je eigen doelen op elkaar afstemmen. Wil jij de volgende stap zetten in je loopbaan? Maak samen met jouw coach een duidelijk plan voor de toekomst. Schrijf je nu gratis en vrijblijvend in voor jouw persoonlijke ontwikkeltraject.

Meer weten

Vragen over het planningsgesprek, de beste voorbereiding of jouw werkambities? Neem gerust contact met ons op, we helpen je graag. Ons Service Center is elke werkdag bereikbaar van 8.00 tot 18.00 uur via sc@unie.nl en 0345 851 963.

Vier praktische tips voor jou als mantelzorger!

helpdesk@unie.nl 20 december 2021 Tips

Mantelzorger worden: meestal kies je er niet voor, maar overkomt het je. Wist je dat 1 op de 4 mensen naast zijn of haar werk ook nog een pakket aan mantelzorgtaken heeft? Langdurige voor iemand zorgen kan best een pittige taak zijn naast je werk en eigen leven! Hoe kun je mantelzorg nou zo inrichten dat je het vol kunt blijven houden? En kunt combineren met je eigen leven?

Een aantal tips om het voor jou comfortabel te maken:

Wacht niet tot de combinatie van werk en zorg je écht te veel wordt. Maak je situatie bekend in je omgeving en zoek tijdig hulp. Kijk bijvoorbeeld samen met je leidinggevende naar de juiste oplossingen.
Durf te vragen om ondersteuning en vergroot je netwerk. Mensen om je heen weten soms niet dat je hulp op prijs stelt. Wanneer je aangeeft dat je omhoog zit, komen de hulptroepen je tegemoet. Wel zo fijn!
Uit onderzoek van Werk&Mantelzorg komt naar voren dat 39% van de mantelzorgers denkt dat collega’s werk niet kunnen of willen overnemen. Uit hetzelfde onderzoek blijkt dat 92% van de collega’s wél werk kan en wil overnemen. Ga samen in gesprek.
Geef duidelijk aan waar jij precies behoefte aan hebt. Voor je het weet word je overspoeld met legio goedbedoelde adviezen. Terwijl jij misschien alleen behoefte hebt aan dat ene luisterend oor en een warme kop thee, dat is ook oké!

Benieuwd naar de mogelijkheden vanuit bijvoorbeeld de cao, wettelijke regelgeving, overheid of het Sociaal Fonds Detailhandel? Neem dan gratis contact op met De Service Center De Unie. Onze medewerkers zijn er voor je! We staan elke werkdag met alle aandacht voor je klaar en helpen je graag verder! Bel:0345 851 851 of mail ons gerust, dan zoeken wij het voor je uit!

Meld je gratis aan voor een persoonlijk ontwikkeltraject

Wil jij de volgende stap zetten in je loopbaan? Schrijf je dan gratis en vrijblijvend in voor ons persoonlijke ontwikkeltraject van Werkprikkel

Beoordelingsgesprek

helpdesk@unie.nl 23 november 2021 Coach, Loopbaan, Tips

Ze komen er weer aan: de eindejaars- of beoordelingsgesprekken. Met je leidinggevende ga je in gesprek over je prestaties in 2021. Soms hangt er veel van af, zoals een promotie of salaris. Hoe bereid jij je voor op zo’n belangrijk gesprek? En wat als je een negatieve beoordeling krijgt?

Hoe bereid ik een beoordelingsgesprek voor?

Een goede voorbereiding is het halve werk, ook bij beoordelingsgesprekken. Bedenk voor jezelf wat er afgelopen jaar goed ging en wat minder. Veel werkgevers waarderen het als je jezelf en je prestaties objectief kunt beoordelen. Geef bijvoorbeeld alvast antwoord op deze vragen:

Wat heb je het afgelopen jaar allemaal gedaan?
Wat ging er goed?
Heb je een bijzondere prestatie geleverd?
Waren er uitzonderlijke omstandigheden?
Gingen er dingen fout? En zo ja, wat heb je ervan geleerd?

Verklein de afstand

Als je veel thuiswerkt, is de kans groot dat je leidinggevende minder zicht heeft op jouw werk en prestaties. Zorg dus dat je daar een helder beeld van schetst tijdens je beoordelingsgesprek. Leg duidelijk uit wat je allemaal hebt gedaan, wat er goed ging en wat beter kan. Ga er niet zomaar van uit dat je leidinggevende dit al weet.

Wat zijn de gevolgen van mijn beoordeling?

Vaak hangt er veel van je beoordelingsgesprek af. Heb je al jouw doelen behaald en mooie resultaten bereikt? Dan kom je misschien wel in aanmerking voor contractverlenging, salarisverhoging, promotie of een bonus. Maar het gesprek kan ook negatieve consequenties hebben: als je je doelen niet behaalt of niet goed presteert, loop je misschien bonussen mis of kan je baan zelfs in gevaar komen.

Wat gebeurt er als ik een slechte beoordeling krijg?

Een slechte beoordeling kan voorkomen, net als een minder goede beoordeling dan verwacht. Dat hoeft geen probleem te zijn als je met je leidinggevende een manier bedenkt om het komende jaar beter te presteren. Vind je werkgever dat je disfunctioneert? Dan moet hij jou de gelegenheid geven om te verbeteren. Dit heet een verbetertraject. Jullie maken afspraken over wat je precies anders moet doen, hoe lang je de tijd krijgt en wat voor begeleiding je krijgt. Deze afspraken leggen jullie vast in een verbeterplan. Hierin staan vaak ook tussentijdse evaluaties vastgelegd. Vind je werkgever dat je (nog) niet voldoende functioneert? Dan kunnen jullie afspraken maken om dit samen te verbeteren.

In gesprek met een onafhankelijke coach

Ben je toe aan nieuwe inzichten? Of benieuwd naar wat nu écht je sterke- en verbeterpunten zijn, en hoe je deze ontwikkelpunten kan verbeteren? Onze ervaren en onafhankelijke coaches sparren graag (volledig gratis) met je mee. Gun jezelf deze kans!

Invoering coronatoegangsbewijs winkels

helpdesk@unie.nl 18 november 2021 CAO

Sociale partners: zie af van invoering coronatoegangsbewijs winkels

Dinsdag 16 november 2021

De sociale partners bij de cao Retail Non-Food roepen het kabinet op om af te zien van de invoering van een coronatoegangsbewijs in de detailhandel non-food. Het leidt volgens de vakbonden en werkgevers tot een onwerkbare situatie voor de 170.000 medewerkers die onder de cao vallen. Het toegangsbewijs zou niet moeten worden ingevoerd voor medewerkers en voor klanten.

Vakorganisaties CNV Vakmensen, RMU, AVV en De Unie trekken gezamenlijk op met INretail en de andere werkgeverspartijen bij de cao in de oproep om géén coronatoegangsbewijs in te voeren. Vakbonden en werkgevers wijzen op het grote aantal vacatures in de detailhandel, het recht op privacy en het gebrek aan draagvlak voor het toegangsbewijs.

“We verwachten door de verdeeldheid in de samenleving veel boze klanten en agressie aan de deur, vanwege wachtrijen en klanten die niet mee willen werken. Door te werken met de anderhalve meternorm en minder klanten in de winkel kunnen we dit voorkomen,” constateren de sociale partners.

Vanwege de toch al drukkere feestdagenperiode kiezen werkgevers en vakbonden voor het hanteren van wat uitvoerbaar is en bewezen effectief in de strijd tegen corona: de anderhalve meternorm in de winkels.

De invoering van een coronatoegangsbewijs voor medewerkers leidt tot de ongewenste situatie dat een werkgever zijn werknemers moet vragen naar een vaccinatiebewijs of verplichte dagelijkse test bij niet-gevaccineerd zijn. Op het recht op privacy wordt ingeboet als werkgevers vragen naar een coronatoegangsbewijs. Werkgevers willen helemaal niet verplicht controleren op een coronatoegangsbewijs. Als wel gecontroleerd moet worden, zal een deel van de werknemers niet aan het werk kunnen. Dit levert dan weer extra werkdruk op voor de collega’s in een reeds drukke feestperiode en werkt onderlinge discussies in de hand. “Dit alles moeten we echt zien te voorkomen want het leidt tot verdere polarisatie op de werkvloer en in de samenleving. Met een mondkapje op bij zowel de klant als de medewerker en een veilige afstand houden, is het werken in en het bezoek aan winkels goed en veilig te organiseren en is een werkbare en bewezen effectieve oplossing voorhanden.”

Wat de vakbonden en werkgevers verbaast is dat in ‘niet-essentiële’ winkels straks waarschijnlijk gecontroleerd moet worden op een coronatoegangsbewijs bij klanten en werknemers, terwijl in supermarkten, waar de afstand tussen klanten vaak juist kleiner is, een mondkapje door het kabinet wèl als afdoende wordt beschouwd.